O集團(tuán)社會(huì)責(zé)任管理體系建立研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任日益成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的方向?，F(xiàn)在的消費(fèi)者在消費(fèi)產(chǎn)品的同時(shí)，關(guān)注的已經(jīng)不僅僅是產(chǎn)品的價(jià)格和品質(zhì)本身，他們希望他們采購(gòu)的商品是在人道和道德的環(huán)境下生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品。消費(fèi)者對(duì)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)已經(jīng)對(duì)生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響?？梢哉f(shuō)，在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)承擔(dān)和履行其社會(huì)責(zé)任的狀況已經(jīng)成為了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能否獲勝的關(guān)鍵因素。
　　論文采用理論研究與O集團(tuán)實(shí)際案例相結(jié)合的研究方法，以

2、O集團(tuán)為研究對(duì)象，研究了O集團(tuán)社會(huì)責(zé)任管理體系的建立問(wèn)題。論文將斯坦福大學(xué)研究院（SRI,the Stanford Research Institute）“組織依靠利益相關(guān)者的支持而生存”的利益相關(guān)者理論等社會(huì)責(zé)任理論作為研究的理論依據(jù)，針對(duì)O集團(tuán)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀和存在的缺陷，提出了一個(gè)以人為本的社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)方案。論文認(rèn)為O集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)該包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即勞工問(wèn)題（Labour&Employment）、商業(yè)道德（Et