社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表

1、社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表SA8000社會責(zé)任管理體系審核檢查表社會責(zé)任管理體系審核檢查表審核日期：審核日期：審核員：審核員：體系要求結(jié)果其他1.0童工1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)？中國法律規(guī)定童工年齡為16周歲以下。招供記錄是否有證明工人年齡的文件？招供時，是否有效的檢查工人的年齡文件？工人年齡文件是否過期？1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向員工及利益相關(guān)方傳達？如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向其

2、提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲？1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達？是否向?qū)W齡兒童提供教育支持？童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內(nèi)外？是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。公司

3、是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環(huán)境下？是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統(tǒng)？安全出口是否有清楚的標(biāo)志？安全出口是否足夠？廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？是否有“三合一”廠房？3.2是否任命一名高層經(jīng)理負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求？3.3是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄？3.4是否建立一個安全衛(wèi)生體系來檢測、預(yù)

4、防和應(yīng)對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？是否建立事故報告、調(diào)查和處理程序？是否保存工傷及事故記錄？是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案？是否定期演習(xí)和測試？是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員和急救箱？必要時能否得到緊急醫(yī)療救護？3.5是否為工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠？是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用？工人使用廁所和飲水是否受到限制？若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施？飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈？3.6如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？宿舍面積是否符