企業(yè)對員工的社會責(zé)任對企業(yè)融資的影響——來自世界銀行2005年的調(diào)查數(shù)據(jù).pdf

1、暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文題名（中英對照）：企業(yè)對員工的社會責(zé)任對企業(yè)融資的影響——來自世界銀行2005年的調(diào)查數(shù)據(jù)TheeffectsofCSRtoemployeesonfinancing——thedatafromwldbankin2005作者姓名：趙乾乾指導(dǎo)教師姓名及學(xué)位、職稱：周浩博士副教授學(xué)科、專業(yè)名稱：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位類型：學(xué)術(shù)學(xué)位論文提交日期：論文答辯日期：答辯委員會主席：論文評閱人：學(xué)位授予單位和日期：暨南大學(xué)碩士學(xué)位論

2、文Ⅰ摘要利用世界銀行《中國投資環(huán)境調(diào)查》(2005年)對中國制造業(yè)企業(yè)的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，本文考察了我國企業(yè)對員工的社會責(zé)任對企業(yè)融資的影響。研究結(jié)果顯示，員工培訓(xùn)、員工工作環(huán)境和員工社會保障三方面的社會責(zé)任有助于企業(yè)獲得正式融資和非正式融資，緩解企業(yè)的融資約束。穩(wěn)健性檢驗(yàn)表明，企業(yè)對員工的社會責(zé)任對企業(yè)融資的影響并不隨融資約束度量指標(biāo)而發(fā)生改變。同時，進(jìn)一步的研究還表明，地區(qū)金融發(fā)展水平及政企關(guān)聯(lián)會影響企業(yè)對員工社會責(zé)任的正式融資效應(yīng)，但