組織綠色I(xiàn)T戰(zhàn)略與綠色I(xiàn)S實施研究.pdf

1、近年來，信息技術(shù)（Information Technology，簡稱IT）和信息系統(tǒng)(Information System,簡稱IS)作為促進(jìn)組織效率與組織變革的重要手段開始呈爆炸式增長，IT/IS技術(shù)幫助企業(yè)高效率工作最終帶來巨大經(jīng)濟(jì)利潤，同時也帶來了嚴(yán)重的環(huán)境問題。然而，IT/IS既是環(huán)境問題的根源，也是環(huán)境問題的解決途徑，隨著社會公眾和政府對環(huán)境問題的關(guān)注，企業(yè)對環(huán)境的認(rèn)知問題逐漸提高，作為社會經(jīng)濟(jì)互動主體的企業(yè)開始聚焦在綠色創(chuàng)新

2、，實施綠色戰(zhàn)略促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，因此綠色I(xiàn)T/IS應(yīng)運而生。綠色I(xiàn)T致力于降低信息技術(shù)的環(huán)境足跡，而綠色I(xiàn)S則是試圖尋找創(chuàng)新的方式，使得企業(yè)可以應(yīng)用信息系統(tǒng)來管理他們的環(huán)境足跡。綠色I(xiàn)T/IS既包含IT/IS自身對環(huán)境不利影響的改進(jìn)，也包含通過IT/IS對業(yè)務(wù)活動的支持優(yōu)化來降低組織或企業(yè)對環(huán)境的破壞。
　　基于BAO（Belief-Action-Outcome）理論模型，本文主要研究綠色I(xiàn)T戰(zhàn)略如何影響綠色I(xiàn)S的實施，包括對實施

3、過程中的員工使用意愿、實施行為以及組織綠色形象和環(huán)境績效的影響。本文首先對相關(guān)研究進(jìn)行文獻(xiàn)總結(jié)；其次提出本研究的假設(shè)模型和兩個競爭模型，同時基于過去研究提出相關(guān)假設(shè)，接下來以問卷調(diào)查的形式收集樣本數(shù)據(jù)，并采用SPSS22工具對問卷數(shù)據(jù)涉及調(diào)查者個人信息和所屬企業(yè)的相關(guān)信息及問卷主體部分的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的信度和效度分析。通過Amos20等軟件對結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行驗證性因子分析、模型擬合和假設(shè)檢驗，并得出假設(shè)模型優(yōu)于剩下兩個競爭模型的結(jié)論。

4、r>　　實證研究結(jié)果表明：綠色I(xiàn)T戰(zhàn)略影響企業(yè)綠色I(xiàn)S實施活動的整個過程，綠色I(xiàn)S實施在綠色I(xiàn)T戰(zhàn)略和員工使用意愿對組織綠色形象和環(huán)境績效的影響中起著雙重中介作用；員工使用意愿并不直接影響企業(yè)綠色形象和環(huán)境績效，而是通過綠色I(xiàn)S實施活動對企業(yè)綠色形象和環(huán)境績效產(chǎn)生影響，即綠色I(xiàn)S實施行動作為員工綠色I(xiàn)S使用意愿和綠色I(xiàn)S實施結(jié)果（環(huán)境績效和綠色形象）的完全中介，另外，環(huán)境績效正向作用于企業(yè)綠色形象。
　　本文通過探索組織綠色I(xiàn)T戰(zhàn)