完善我國(guó)公務(wù)員考試制度研究.pdf

1、公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家公務(wù)員考試，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)、通過(guò)法定的方法和程序，社會(huì)上選拔優(yōu)秀人才到政府機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并與其建立公務(wù)員權(quán)利義務(wù)等法律關(guān)系的行為。通過(guò)考試，為擇優(yōu)錄用提供客觀依據(jù)，禁止任何舞弊行為。國(guó)家公務(wù)員考試制度，就是關(guān)于國(guó)家考試錄用公務(wù)員的各種為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。從內(nèi)容來(lái)看，它包括錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、辦法、程序和錄用的組織權(quán)

2、限等等，是國(guó)家公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。
　　 論文在界定了公務(wù)員考試制度的內(nèi)涵后，對(duì)公務(wù)員考試制度的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行了梳理，以韋伯的官僚制理論、公共部門(mén)人力資源管理理論、行政倫理理論為依托，以問(wèn)卷調(diào)查法為基本手段，分析了報(bào)考環(huán)節(jié)中限制條件設(shè)置的不合理現(xiàn)象、面試環(huán)節(jié)中存在的不公平現(xiàn)象、筆試環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的考試內(nèi)容的不合理、考查范圍的不適度、考試的側(cè)重點(diǎn)與實(shí)際工作中的能力要求脫軌和考查的知識(shí)對(duì)不同人群造成的不公平等問(wèn)題，使得整個(gè)考試制度的合理

3、性和公平性讓人質(zhì)疑。應(yīng)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析方法，結(jié)合考生的專業(yè)背景、學(xué)科背景、身份背景、學(xué)歷背景和國(guó)家公務(wù)員考試試題，具體分析了國(guó)家公務(wù)員考試試題和考試內(nèi)容設(shè)計(jì)的不合理，公務(wù)員考試中筆試環(huán)節(jié)存在的不科學(xué)等問(wèn)題。通過(guò)比較英國(guó)、美國(guó)、韓國(guó)三國(guó)公務(wù)員考試制度，提出完善我國(guó)公務(wù)員考試制度的對(duì)策，包括完善我國(guó)公務(wù)員考試制度的路徑選擇，建立起點(diǎn)-筆試-面試公平模式和全國(guó)統(tǒng)一考試制度，以及健全和完善法律體系、建立和完善考試監(jiān)管機(jī)構(gòu)、多種測(cè)試相結(jié)合、加強(qiáng)

4、技術(shù)保障、增加考試中的科技含量和加快相關(guān)配套制度的改革措施。
　　 未來(lái)我國(guó)公務(wù)員考試制度的完善之路，首先應(yīng)該是確?？荚囍懈鱾€(gè)環(huán)節(jié)的公平，取消嚴(yán)格的限制門(mén)檻，保證起點(diǎn)的公平；加強(qiáng)筆試內(nèi)容的合理性，保證筆試的公平；建立健全監(jiān)管機(jī)構(gòu)，保證面試的公平。其次，在保證公平性的大環(huán)境下，健全和完善法律體系，保證考試的信度；增加考試中的科技含量，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)方法，保證考試的效度。最后，加快相關(guān)配套制度的改革，建立健全人才儲(chǔ)備制度、政府雇員制