我國公務(wù)員薪酬制度分析.pdf

1、公務(wù)員薪酬制度不僅對公務(wù)員個人的經(jīng)濟利益產(chǎn)生影響，還會對整個國家的政治、經(jīng)濟和社會產(chǎn)生廣泛深遠的影響。只有在我國建立科學(xué)合理的公務(wù)員薪酬制度，才能夠起到吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)定公務(wù)員隊伍、才能有利于政府行政行為的優(yōu)化、國民經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展以及社會主義和諧社會的構(gòu)建。 2006年《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員薪酬制度進行了適當?shù)恼{(diào)整，較比過去已有很大的完善，但是現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度仍然存在一些隱患和亟待解決的問題。所以，對我國公務(wù)員薪

2、酬制度的模式和運行機制及構(gòu)建方法的研究，不僅具有深刻的理論意義，也具有很強的實踐意義。 本文首先對公務(wù)員薪酬制度的基本原則進行分析，指出了其在制度設(shè)計中的重要性；其次，在對我國公務(wù)員薪酬制度改革歷程進行了總結(jié)的基礎(chǔ)上，依據(jù)制度變遷理論對我國公務(wù)員薪酬制度的演進機制進行了分析，指出了制度在演變過程中存在的問題及其原因，并預(yù)測了未來的演變趨勢；接下來，依據(jù)管理學(xué)相關(guān)理論和與發(fā)達國家參照對比對現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、薪酬制度的激

3、勵機制、增長機制、決策機制及相應(yīng)的配套制度等存在的問題及其原因進了剖析；最后，本文依據(jù)管理學(xué)上的相關(guān)理論，參考發(fā)達國家在公務(wù)員薪酬制度制定與管理上的成功經(jīng)驗，對完善我國公務(wù)員薪酬制度提出制度層面上的建議，并嘗試著把理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的具體方法。文章的落腳點在于對我國公務(wù)員薪酬制度的激勵和約束機制的理想構(gòu)建上，其重點是提出推行績效薪酬制度，探索實行“寬帶增薪”制度，建立公務(wù)員廉政公積金和推進公務(wù)員薪酬制度的分類管理等幾方面的建議，以實現(xiàn)薪