勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防機(jī)制研究——以S縣為例.pdf

1、目前，我國處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系主體利益越來越多樣化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐漸凸顯，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾影響了和諧社會(huì)的建立。以往學(xué)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的研究從總體情況看:理論研究多，實(shí)證研究少;對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議研究多，對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)研究較少;對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面的研究多，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制研究的少。
　　S縣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣城。近年來，S縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)大幅增長趨勢(shì)。本研究通過對(duì)S縣2011年到2015年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2、案卷進(jìn)行查閱分析，發(fā)現(xiàn)S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有:勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量多，且呈現(xiàn)逐年增長趨勢(shì);勞動(dòng)爭(zhēng)議以個(gè)人爭(zhēng)議為主，涉及金額多;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以仲裁處理為主，勞動(dòng)仲裁調(diào)解率高;勞動(dòng)者勝訴率高等特征。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)S縣用人單位不遵守法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部沒有完善的規(guī)章制度和人力資源管理是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原因。勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后，勞動(dòng)者缺少利益訴求機(jī)制，工會(huì)職能缺位，基層調(diào)解組織缺乏是導(dǎo)致S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議采取比較激烈的仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理的原因。S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議

3、影響了S縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系，影響了社會(huì)穩(wěn)定。目前，S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制存在諸多問題，比如企業(yè)管理不規(guī)范，員工缺少利益申訴渠道;工會(huì)缺乏獨(dú)立性和話語權(quán);工資集體協(xié)商未全面推行;勞動(dòng)監(jiān)察是政府進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要手段。S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制的不完善是S縣勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)、增長的主要原因。
　　本研究結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系一元理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的工會(huì)組織理論，從企業(yè)、政府、工會(huì)三方構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制。企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度和人力資源制度建