當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究——以天津市和平區(qū)為例.pdf

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是勞動(dòng)者與用人單位的地位、分工、職責(zé)不同,導(dǎo)致兩者在勞動(dòng)方面的利益及看問(wèn)題的角度不同,引起雙方有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,就是逐漸從傳統(tǒng)民法中分離出來(lái),專(zhuān)門(mén)用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。1987年,我國(guó)恢復(fù)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,1993年確立了“協(xié)商、一調(diào)、一裁、兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,在及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,化解社會(huì)矛盾方面發(fā)揮了重要作用。
　　 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深

2、化,在國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的轉(zhuǎn)換、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織大量生長(zhǎng)、勞動(dòng)力交叉流轉(zhuǎn)等諸多因素影響下,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了重大變化,勞動(dòng)關(guān)系雙方利益沖突不斷升級(jí),矛盾愈加激烈,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年以30％的速度遞增。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度需要隨之調(diào)整,以便有效地發(fā)揮其解決勞動(dòng)糾紛的作用。2008年5月1日,我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式施行,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度做出了重大調(diào)整,解決了當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效短、周期長(zhǎng)等部分難題,但整體上是在維持原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

3、體制基礎(chǔ)上的一種調(diào)整,沒(méi)有根本性地解決機(jī)構(gòu)設(shè)置、程序運(yùn)行和立法缺位等方面的問(wèn)題。
　　 本文通過(guò)文獻(xiàn)研究,以及對(duì)天津市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的實(shí)證調(diào)查,借鑒國(guó)際上勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行多元化、多軌制解決方式的趨勢(shì),提出了建立“或裁或?qū)?、裁后可審”并行的勞?dòng)爭(zhēng)議處理新模式,以推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改革和完善。
　　 本文內(nèi)容共分五個(gè)部分。第一部分闡述了勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本概念、特點(diǎn)和分類(lèi);第二部分介紹了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)