群體性勞動爭議處理機制研究——以Z市為例.pdf

1、我國目前正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、快速發(fā)展的關(guān)鍵時期，其中在用人單位轉(zhuǎn)型中，群體性勞動爭議具有與生俱來的突發(fā)性的特點，讓其逐漸對我國經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展造成嚴重干擾。而從另一面看，群體性勞動爭議同時也起到一些正面作用，它會對社會各種爭議問題產(chǎn)生一種刺激效應(yīng)，成為推動社會進步的一種積極力量。
　　目前我國在立法、司法和行政層面均存在著很多缺陷，缺少防、調(diào)、解的有效解決機制；政府相應(yīng)的主管部門也往往忽視其第三方角色，而常常處于被動局面，在實踐中往往

2、疲于應(yīng)付，為集體勞動爭議的化解無法帶來積極影響。
　　因此，對群體性勞動爭議的處理現(xiàn)狀展開研究，將政府、工會等幾方做準確定位，建立新型群體性勞動爭議處理機制，對處理群體性勞動爭議提供理論價值和實踐意義。
　　本文結(jié)合近幾年Z市群體性勞動爭議案件的真實數(shù)據(jù)，分析群體性勞動爭議的特點與問題，從政府、工會等多角度所處位置出發(fā)，并通過中外仲裁相關(guān)部門處置群體性勞動爭議的不同機制作對比，就如何降低、預(yù)防、協(xié)調(diào)、化解群體性勞動爭議提出建