基于組織身份理論的人力資源管理模式研究.pdf

1、21世紀是全球化的、信息化的市場經(jīng)濟時代，是知識經(jīng)濟占主導地位的世紀。在新經(jīng)濟條件下，市場競爭的實質(zhì)就是人力資源的競爭，組織要想在競爭中確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，就必須探索新的適合組織生存和發(fā)展的人力資源管理模式。在不同身份和不同性質(zhì)的組織之間，它們的人力資源管理模式及其管理績效都有所不同。要想實現(xiàn)高績效，組織就必須先對自身情況進行深入可靠的了解。只有在認清組織身份的前提下，組織才能結(jié)合自身實際情況，對人力資源管理行為進行科學合理的分析，從而

2、探索出與組織身份相適應(yīng)的人力資源管理模式，為組織創(chuàng)造績效。因此本文基于這些問題展開研究，將具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。
　　本文從組織身份理論和人力資源管理模式的相關(guān)理論出發(fā)，分別介紹了組織身份與人力資源管理模式在本文中的內(nèi)涵，并條理性地綜述了組織身份理論和人力資源管理模式理論在國內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀，從而進一步構(gòu)建基于組織身份理論的人力資源管理實踐與管理績效之間的關(guān)系模型。在以上初步研究的基礎(chǔ)上，本文通過調(diào)查問卷的設(shè)計和有針對性

3、的樣本選擇，對安徽省各地市的國有企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位同時進行調(diào)查，旨在比較不同組織身份的人力資源管理實踐存在哪些差異，以及與之相應(yīng)的管理績效受到怎樣的影響，并通過數(shù)據(jù)分析得出相應(yīng)結(jié)果以驗證研究假設(shè)。經(jīng)過本文統(tǒng)計分析，結(jié)果表明不同的組織身份在人力資源管理實踐活動上存在差異，并且得到相應(yīng)的具有差異性的管理績效，從而證明不同的組織身份對組織管理績效是存在顯著影響的。最后，針對本文的研究結(jié)論，從幾個不同的方面提出了如何提高組織人力資源管理水