基于組織身份理論的人力資源管理模式研究.pdf

1、21世紀(jì)是全球化的、信息化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的世紀(jì)。在新經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，組織要想在競(jìng)爭(zhēng)中確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須探索新的適合組織生存和發(fā)展的人力資源管理模式。在不同身份和不同性質(zhì)的組織之間，它們的人力資源管理模式及其管理績(jī)效都有所不同。要想實(shí)現(xiàn)高績(jī)效，組織就必須先對(duì)自身情況進(jìn)行深入可靠的了解。只有在認(rèn)清組織身份的前提下，組織才能結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)人力資源管理行為進(jìn)行科學(xué)合理的分析，從而

2、探索出與組織身份相適應(yīng)的人力資源管理模式，為組織創(chuàng)造績(jī)效。因此本文基于這些問題展開研究，將具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文從組織身份理論和人力資源管理模式的相關(guān)理論出發(fā)，分別介紹了組織身份與人力資源管理模式在本文中的內(nèi)涵，并條理性地綜述了組織身份理論和人力資源管理模式理論在國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀，從而進(jìn)一步構(gòu)建基于組織身份理論的人力資源管理實(shí)踐與管理績(jī)效之間的關(guān)系模型。在以上初步研究的基礎(chǔ)上，本文通過調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)和有針對(duì)性

3、的樣本選擇，對(duì)安徽省各地市的國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位同時(shí)進(jìn)行調(diào)查，旨在比較不同組織身份的人力資源管理實(shí)踐存在哪些差異，以及與之相應(yīng)的管理績(jī)效受到怎樣的影響，并通過數(shù)據(jù)分析得出相應(yīng)結(jié)果以驗(yàn)證研究假設(shè)。經(jīng)過本文統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果表明不同的組織身份在人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)上存在差異，并且得到相應(yīng)的具有差異性的管理績(jī)效，從而證明不同的組織身份對(duì)組織管理績(jī)效是存在顯著影響的。最后，針對(duì)本文的研究結(jié)論，從幾個(gè)不同的方面提出了如何提高組織人力資源管理水