我國(guó)公共組織績(jī)效考核方法優(yōu)化研究.pdf

1、本研究是通過(guò)回顧并借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于績(jī)效考核方法的觀點(diǎn)及理論，為了彌補(bǔ)學(xué)術(shù)界對(duì)于公共組織績(jī)效考核方法研究上的空缺為立足點(diǎn)開(kāi)展的，文章在比較研究法、理論分析法以及文獻(xiàn)論述法的邏輯思維引領(lǐng)下，回顧和分析中國(guó)公共組織績(jī)效考核方法的研究現(xiàn)狀，旨在通過(guò)探討我國(guó)公共組織績(jī)效考核方法中存在的瓶頸，從而提出優(yōu)化和完善公共組織的績(jī)效考核方法體系的方案，從而解決現(xiàn)階段我國(guó)公共組織績(jī)效考核方法選擇上的困境。具體來(lái)說(shuō)，本文的邏輯框架如下安排:
　　第一章

2、簡(jiǎn)要敘述與績(jī)效考核理論，并著重介紹公共組織績(jī)效考核及考核方法的相關(guān)理論，為后續(xù)的方法創(chuàng)新內(nèi)容打基礎(chǔ);第二章首先簡(jiǎn)要回顧公共組織績(jī)效考核的歷史進(jìn)程，闡述目前公共組織的績(jī)效考核內(nèi)容及運(yùn)用考核方法，從而揭示公共組織多年來(lái)從考核機(jī)制到考核方法中存在的問(wèn)題及原因，并結(jié)合私營(yíng)組織績(jī)效考核方法的成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)公共組織的啟示為后文的方法優(yōu)化埋下伏筆;第三章通過(guò)利用兩個(gè)典型案例績(jī)效考核方法應(yīng)用取得的成績(jī)和不足，并為此提出的改善措施，并就目前我國(guó)公共組織中普遍