社會(huì)責(zé)任對(duì)上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效影響研究.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)不僅應(yīng)追求經(jīng)濟(jì)利益，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，更肩負(fù)著促進(jìn)就業(yè)、環(huán)境保護(hù)等諸多方面的社會(huì)責(zé)任與使命。然而，逐利的本質(zhì)和逐漸增加的自主經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，導(dǎo)致部分企業(yè)出現(xiàn)社會(huì)責(zé)任缺失問題，阻礙社會(huì)發(fā)展進(jìn)步。造成這一問題背后的深層原因是企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，相關(guān)制度不完善及引導(dǎo)不足。
　　針對(duì)當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失問題，業(yè)界也多有研究。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任將付出一定經(jīng)濟(jì)成本，同時(shí)也會(huì)帶來一些隱形收益，未必?zé)o法提升綜合財(cái)務(wù)表現(xiàn)。然而，由于理論

2、基礎(chǔ)不同，并且部分研究方法存在內(nèi)生性問題，無法得出一致的、具有說服力和引導(dǎo)力的結(jié)論。因此，履行社會(huì)責(zé)任是否有助于提升財(cái)務(wù)表現(xiàn)值得深入研究。
　　本文以來自于上海證券交易所的上市公司為研究樣本，應(yīng)用傾向得分配對(duì)法減少內(nèi)生性，以收錄于上證責(zé)任指數(shù)的公司為處理組樣本，未收錄于該指數(shù)的公司為對(duì)照組樣本，篩選并構(gòu)建企業(yè)特征變量，分析上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在財(cái)務(wù)績(jī)效表現(xiàn)上的差異，探究一種反事實(shí)的狀態(tài)。研究結(jié)果表明，社會(huì)責(zé)任履行良