浙江勞動關(guān)系新模式構(gòu)建——基于總報酬視角.pdf

1、勞動關(guān)系是最基本的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保障和改善民生、維護(hù)社會安定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路。浙江省作為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，勞動關(guān)系總體和諧，但也存在一些影響民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的問題。
　　本文即探討如何構(gòu)建具有浙江特色的勞動關(guān)系新模式問題，以求有效解決現(xiàn)有問題，形成長期和諧機(jī)制，引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展。
　　本文在對已有理論研究成果系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，闡明當(dāng)代國際前沿的

2、處理勞動關(guān)系總報酬模式所蘊含的機(jī)理，并使用最小二乘法、加權(quán)最小二乘法、Logit模型、Probit模型四種計量分析方法，對所獲《浙江省影響勞動關(guān)系和諧因素》問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，判斷線性影響及影響概率大小，實證解析浙江省勞動關(guān)系的內(nèi)在機(jī)理。
　　結(jié)果表明，浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系的和諧程度不僅與收入本身有關(guān)，還與員工對收入的滿意程度有關(guān)，與職位、工會相關(guān)性不大。文章還依據(jù)大量數(shù)據(jù)和案例全面分析浙江省勞動關(guān)系現(xiàn)狀、勞動力市場特點和問題