和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之研究.pdf

1、新的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)過(guò)程可謂風(fēng)雨兼程，因?yàn)檫@部法律涉及到方方面面利益的沖突和調(diào)和。并且由于這部法律涉及到發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)注的勞工標(biāo)準(zhǔn)和外商投資企業(yè)的利益，也引起了國(guó)際社會(huì)的關(guān)注。本文分別從國(guó)際和國(guó)內(nèi)的視角來(lái)分析兩場(chǎng)爭(zhēng)論背后的利益博弈。并提出在國(guó)際勞動(dòng)立法舞臺(tái)上中國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家應(yīng)持的立場(chǎng)以及我國(guó)勞動(dòng)立法應(yīng)持的立法理念。 文章主體共分四個(gè)部分。 第一部分從美國(guó)工會(huì)訪華事件引發(fā)的爭(zhēng)論入手，這場(chǎng)爭(zhēng)論的一方是呼吁“全世界無(wú)產(chǎn)者

2、聯(lián)合起來(lái)”，另一方則提出要理性看待美國(guó)工會(huì)的實(shí)質(zhì)用心。并且由這場(chǎng)爭(zhēng)論引申出更深層的爭(zhēng)論。即階級(jí)矛盾是否是主要矛盾，在階級(jí)利益和民族利益沖突時(shí)，哪個(gè)至上的問(wèn)題。 通過(guò)對(duì)美國(guó)工會(huì)對(duì)華政策的回顧，包括阻止中國(guó)入世以及對(duì)中國(guó)提起的一系列反傾銷(xiāo)案件，再聯(lián)系這次事件，本文認(rèn)為，美國(guó)工會(huì)與中國(guó)工會(huì)根本利益目前仍然具有不可調(diào)和性，美國(guó)工會(huì)訪華支持中國(guó)勞動(dòng)合同立法的背后目的在于維護(hù)其本國(guó)工人利益?；谶@些分析，本文認(rèn)為，全世界無(wú)產(chǎn)者聯(lián)合的說(shuō)法具有

3、片面性。在階級(jí)利益和民族利益沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民族利益至上。 第二部分重點(diǎn)從國(guó)際視角來(lái)分析發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家從來(lái)都是有不同的立場(chǎng)和不同的民族利益。發(fā)達(dá)國(guó)家工會(huì)支持勞動(dòng)合同法，與其一貫支持社會(huì)條款態(tài)度的延續(xù)。發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家在對(duì)待“社會(huì)條款”上有不同的立場(chǎng)，發(fā)達(dá)國(guó)家從自身利益出發(fā)，認(rèn)為發(fā)展中國(guó)家的低成本勞動(dòng)力不符合人權(quán)以及造成“社會(huì)傾銷(xiāo)”，而發(fā)展中國(guó)家認(rèn)為低成本勞動(dòng)力是一種比較優(yōu)勢(shì)，發(fā)達(dá)國(guó)家將勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易掛鉤會(huì)造成新的貿(mào)易壁

4、壘，從而不利于自由貿(mào)易。由社會(huì)條款的博弈可以看出，發(fā)達(dá)國(guó)家意圖將勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易掛鉤，給發(fā)展中國(guó)家勞工標(biāo)準(zhǔn)的提高施加外部壓力，對(duì)此，發(fā)展中國(guó)家包括中國(guó)一直是抵制的。這次勞動(dòng)合同立法中美國(guó)工會(huì)以及國(guó)會(huì)的支持，意在提高中國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)，與社會(huì)條款的本質(zhì)相同，只是以一種高尚的面目掩蓋了真實(shí)目的。通過(guò)分析，本文認(rèn)為，中國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，應(yīng)當(dāng)認(rèn)清發(fā)達(dá)國(guó)家將貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是一種新的貿(mào)易壁壘，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)抵制，堅(jiān)持民族利益至上，而不能以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱。

5、本文同時(shí)提出中國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)的提高應(yīng)當(dāng)通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)，在符合國(guó)情的基礎(chǔ)上，逐步加強(qiáng)對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)。 第三部分從國(guó)內(nèi)視角來(lái)進(jìn)行分析。目前國(guó)內(nèi)存在兩種理論，即“勞資沖突”理論和勞動(dòng)者分層理論?！皠谫Y沖突說(shuō)”將勞動(dòng)者作為一個(gè)抽象的群體，主張?zhí)岣邉诠?biāo)準(zhǔn)來(lái)起到保護(hù)勞動(dòng)者的目的。而勞動(dòng)者分層說(shuō)將勞動(dòng)者具體化，認(rèn)為只有走“低標(biāo)準(zhǔn)，廣覆蓋”的道路才能真正保護(hù)勞動(dòng)者。本文通過(guò)分析勞資沖突說(shuō)指導(dǎo)下的高標(biāo)準(zhǔn)立法的弊端以及勞動(dòng)者分層說(shuō)的合理性，得出

6、即使從國(guó)內(nèi)視角來(lái)看，亦不能用勞資沖突說(shuō)來(lái)解決問(wèn)題，否則會(huì)起到適得其反的效果。本文認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)用勞資利益協(xié)調(diào)說(shuō)來(lái)指導(dǎo)立法，才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 第四部分，在總結(jié)國(guó)外和國(guó)內(nèi)視角分析得出結(jié)論的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步論述在國(guó)際上，中國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，作為一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，解決就業(yè)問(wèn)題首當(dāng)其沖。《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)包括減少了就業(yè)機(jī)會(huì)，這和我國(guó)的民族利益不符。因此，應(yīng)當(dāng)反對(duì)以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱，而以民族利益為考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)。 在