基于關系產權視角的企業(yè)經理人報酬契約分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著市場經濟的發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模日益擴大,企業(yè)所有權和經營權的分離成為一個普遍現象和必然趨勢。因此,職業(yè)經理人成為股東與企業(yè)產權之間的重要連接。但是,在“理性經濟人”假設前提下,股東和經理人之間目標利益函數的差異和經理人的信息優(yōu)勢,使得經理人的“機會主義”行為和“道德風險”以及股東的“逆向選擇”對企業(yè)的經營效率和效果產生不同程度的損害。起源于以“理性”作為主導思維并崇尚“個人主義”的西方社會,利用將經理人的社會屬性剝離出研究框架的委托一代

2、理理論對此進行了深入研究。然而,用委托一代理理論解釋講究“感性”和推崇“集體主義”的中國社會企業(yè)中出現的情況時,現實與理論的南轅北轍讓我們產生了巨大的困惑。
   因此,本文在委托-代理的框架下,從“關系產權”這個把產權定義為一束關系的社會學角度,將社會關系嵌入到股東與經理人的經濟活動中,并將文化思維二次嵌入到社會關系中去分析中國社會特有的企業(yè)經理人報酬契約的形成機制。分析得出以下結論:經理人報酬契約具有“關系”約束特征;文化思

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