上下級關系對員工職業(yè)成功的影響機制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，員工的職業(yè)成功對于個人和組織越來越重要。從個人層面來說，面對市場的激烈競爭，員工隨時面臨著被淘汰的風險，由于種種不確定因素的存在，員工渴望實現(xiàn)自身的職業(yè)成功，來增加自己競爭的籌碼。從組織層面來說，企業(yè)的核心資本不再單單取決于產(chǎn)品、渠道或是技術，而是取決于人力資本，人才對于企業(yè)的重要性日益突出，因此企業(yè)更要重視員工的職業(yè)成功。而在組織中，對員工產(chǎn)生直接影響的就是員工的上級領導，上下級關系直接影響著員工的工作積極性和組

2、織中的工作氛圍，進而對員工職業(yè)成功產(chǎn)生影響。尤其是在中國以“關系”和“人情”為法則的社會背景下，人們非常重視與上級的關系，因此，研究上下級關系對職業(yè)成功的影響具有深遠的意義。通過相關文獻分析，發(fā)現(xiàn)上下級關系對工作投入有一定影響，而工作投入對職業(yè)成功也存在一定影響，但是卻沒有學者深入研究工作投入是如何作為中介變量來解釋這一作用機制的。因此本文將工作投入作為上下級關系與職業(yè)成功的中介變量，另外，引入下屬對領導的權力感知作為上下級關系與工作投

3、入的調節(jié)變量，來進一步完善本研究的理論框架。
　　本文采用文獻分析法、訪談法、問卷調查法和統(tǒng)計分析法對變量進行研究。按照“上下級關系-工作投入-職業(yè)成功”的邏輯思路，以工作投入為中介變量，權力感知為調節(jié)變量，具體分為五個步驟進行：第一步是在綜合整理國內外文獻的基礎上，分析研究背景、研究目的和研究意義，最終確定研究思路。第二步，根據(jù)研究目的確定研究框架，界定各個變量的概念維度，并搜集各個變量的測量量表，對量表進行翻譯，最終形成測量量

4、表。第三步，通過理論構建，提出研究假設。第四步，形成問卷，并進行問卷調查，將調查數(shù)據(jù)整理分析，并驗證假設。第五步，研究結論及對未來研究的展望。
　　通過以上步驟的研究，主要得到以下結論：（1）上下級關系對員工職業(yè)成功有顯著正向影響。其中，上下級關系的三個維度分別對員工職業(yè)成功有顯著正向影響。情感連帶對員工職業(yè)成功的影響最大，私生活介入次之，領導順從的影響最??；（2）上下級關系對員工工作投入有顯著正向影響。其中，上下級關系的三個維度

5、對員工工作投入均有顯著正向影響。情感連帶對員工工作投入影響最大，領導順從次之，私生活介入的影響最??；（3）員工工作投入對職業(yè)成功有顯著正向影響。（4）工作投入部分中介了上下級關系和員工職業(yè)成功的關系；（5）權力感知正向調節(jié)了上下級關系與工作投入的關系。
　　在研究的最后部分，對研究結論進行提煉，得出了本文的實踐啟示。第一，要注重對員工職業(yè)生涯的管理；第二，企業(yè)要注重培養(yǎng)良好的上下級關系；第三，從上下級關系的角度去刺激員工工作投入；