上下級關系對員工工作繁榮的影響機制研究.pdf

1、工作繁榮作為員工在工作時內(nèi)心的一種積極心理狀態(tài)，是衡量個人成長和進步的標尺，員工體驗到的工作繁榮越多，就越容易在工作中充滿活力和動力，越會不斷的學習和成長?！豆鹕虡I(yè)評論》中《創(chuàng)建可持續(xù)性績效》一文曾指出，“達到工作繁榮的員工，其績效比其他員工高出16％（據(jù)管理者報告），離職率與其他同事相比低125%（自我報告），組織承諾高出32%，對工作的滿意度也高出46%，同時，繁榮的員工缺勤率和看病的次數(shù)相比其他員工也較少，為企業(yè)減少了醫(yī)療保健支

2、出（Spreitzer,2012）[1]?！币虼耍剿髦袊髽I(yè)中的員工工作繁榮及其形成機制，將為中國企業(yè)的人力資源管理實踐，特別是員工激勵提供了新的視角和理論指導。
　　本文基于以往的理論和研究成果，結合中國企業(yè)文化的特點，構建了本文的研究模型，并提出一系列研究假設，具體通過以下兩個研究深入的探討了中國企業(yè)文化中的上下級關系對員工工作繁榮的影響機制。首先，在研究一中探討了上下級關系、基本心理需要和員工工作繁榮之間的關系，以自我決定

3、理論為基礎，試圖從員工的個體心理角度，將基本心理需要作為中介變量來探討上下級關系對員工工作繁榮的影響；其次，作為對研究一的補充，在研究二中探討了上下級關系對基本心理需要的影響，并且將組織信任納入其中，探討組織信任在二者關系中是否起到中介作用。之后通過對調(diào)查問卷的實證數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析后，得出以下結論：
　?。?）上下級關系對員工工作繁榮有顯著的正向影響。并且基本心理需要的滿足在上下級關系對員工工作繁榮的影響過程中起部分中介作用，其中

4、在基本心理需要的三個維度中，自主需要和歸屬需要在上下級關系與員工工作繁榮之間起部分中介作用，并且自主需要的中介作用強于歸屬需要，而另一個維度勝任需要在上下級關系與員工工作繁榮之間的中介作用不顯著。
　?。?）組織信任在上下級關系對基本心理需要的滿足的影響過程中起部分中介的作用，同時，組織信任在上下級關系對自主需要的影響中起部分中介作用，在上下級關系對勝任需要、歸屬需要的影響中起完全中介作用。
　　本文通過對以上兩個中介機制的