違法解雇賠償制度研究.pdf

1、我國1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱“勞動(dòng)法”）和2008年實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法”）在我國勞動(dòng)立法上具有里程碑式的意義。從此，對(duì)我國勞動(dòng)者的保護(hù)將不再是依賴于政府部門出具的相關(guān)規(guī)定而是上升到了法律的層面。
　　但是相較于其他的部門法，我國的勞動(dòng)立法依然不夠成熟，與發(fā)達(dá)國家相比也有著較大的差距。勞動(dòng)者在用人單位工作，用人單位對(duì)勞動(dòng)者也就衍生出了某種“權(quán)力”，而權(quán)力恰似一頭猛虎有著

2、張牙舞爪、四處張望的天性，故而把用人單位的權(quán)力關(guān)進(jìn)法律的牢籠就顯得十分迫切。安定性是大部分勞動(dòng)者的首要需求。以我國勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法為代表的諸多勞動(dòng)立法在設(shè)置上都以“傾斜保護(hù)”為原則，并且在程序和實(shí)體上也為用人單位解雇勞動(dòng)者設(shè)置了多重限制，以期對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)實(shí)現(xiàn)更好的保護(hù)，但是就現(xiàn)實(shí)層面而言，我國的勞動(dòng)者被用人單位違法解雇的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
　　此外，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者在被用人單位違法解雇后的救濟(jì)方式有繼續(xù)履行勞動(dòng)合

3、同和支付賠償金。但是在對(duì)勞動(dòng)者被用人單位違法解雇后的賠償金獲得方面上，在我國目前依然存在著計(jì)算方式不盡合理的現(xiàn)象。再者就是我國的勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者在被用人單位違法解雇后需要承擔(dān)舉證責(zé)任，這就人為加大了勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的難度。為了在勞動(dòng)者被用人單位違法解雇后能夠獲得更加適額的賠償金，筆者對(duì)此進(jìn)行分析研究并希望找到解決之道。
　　文章主要分為六個(gè)部分。文章的第一個(gè)部分首先簡要介紹了違法解雇的概念及其情形；其次則是介

4、紹了我國的賠償金制度，并且對(duì)補(bǔ)償性賠償金、懲罰性賠償金、賠償金和補(bǔ)償金、賠償金和違約金等相關(guān)概念進(jìn)行了區(qū)分理解。文章的第二個(gè)部分主要是從歷史角度介紹了我國違法解雇賠償制度相關(guān)立法的發(fā)展過程及其功能。文章的第三個(gè)部分主要以世界上主要的工業(yè)化國家，美國、英國和德國為例，分析國外對(duì)違法解雇及其賠償制度的設(shè)置，并對(duì)其經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。文章的第四部分則主要是從勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的兩倍賠償金計(jì)算方式、工會(huì)職能缺位的層面入手分析了我國違法解雇賠償制