我國后備干部選拔制度研究——基于普陀區(qū)、瀏陽市、黃埔區(qū)后備干部選拔模式的比較分析.pdf

1、后備干部選拔制度是我國黨政領導干部選拔任用制度的重要組成部分，是我國民主政治建設的重要內(nèi)容，是建設好黨政領導干部隊伍與后備干部隊伍的基礎環(huán)節(jié)。本文通過對浙江普陀區(qū)、湖南瀏陽市以及廣東黃埔區(qū)三地后備干部選拔模式的比較與分析，引申出我國后備干部選拔制度存在的問題，針對問題分析原因，最終提出相關改進對策，為我國后備干部選拔制度的健全提供參考意見。
　　 本文總共分為五個部分，其中第一部分為緒論，其余四部分分別為四章。在緒論部分主要是對

2、后備干部選拔制度的研究背景、研究意義以及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進行了闡述。
　　 第二部分主要是對相關概念、理論基礎以及歷史演變進行闡述。首先，對后備干部及后備干部選拔制度的內(nèi)涵進行了界定。其次，闡述后備干部選拔制度的理論基礎，主要從制度和干部選拔思想兩個方面進行。本文主要從公共部門人力資源管理理論方面論述了西方國家干部即行政人員的招募與甄選，干部思想方面主要是對馬克思、恩格斯、列寧、斯大林等社會主義著名人物的干部選拔思想進行了分析論

3、述，在此基礎上，概述了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等國家領導人關于干部選拔與培養(yǎng)的思想。最后對后備干部選拔制度的歷史演變過程進行了梳理與論述。
　　 第三部分主要是比較分析浙江普陀區(qū)、湖南瀏陽市以及廣東黃埔區(qū)三地的后備干部選拔模式存在的共性以及各自的特性。
　　 第四部分主要是在三地選拔模式的基礎上進一步引申出我國后備干部選拔制度存在的問題及其原因，問題是多方面的，主要是：選拔流程流于形式、選拔標準彈性空間大、后備干部

4、隊伍結構不盡合理、選拔工作民主化與透明度低。導致這些問題的原因主要有兩個層次：思想層次與制度層次。
　　 第五部分主要是針對我國后備干部選拔制度中存在的問題提出與之相對應的政策設想，以期達到完善我國后備干部選拔制度，為后備干部隊伍及黨政領導干部隊伍選拔一批數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、專業(yè)配套的優(yōu)秀人才的目的。要解決第四部分中提出的問題，使我國后備干部選拔制度得到進一步的完善，首先要轉變選拔理念強化民主意識，其次要推進后備干部選