A會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制研究.pdf

1、目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，審計(jì)行業(yè)也隨之壯大，會計(jì)師事務(wù)所是否能夠迅速穩(wěn)定的發(fā)展主要取決于外部的審計(jì)環(huán)境以及事務(wù)所自身的審計(jì)質(zhì)量。談及審計(jì)質(zhì)量，資本市場財務(wù)造假案件屢禁不止，因此會計(jì)師事務(wù)所必須建立完善的審計(jì)質(zhì)量控制制度，嚴(yán)格審核注冊會計(jì)師的勝任能力及審計(jì)業(yè)務(wù)員的執(zhí)行情況，從而提高事務(wù)所的社會影響力，增強(qiáng)社會大眾對會計(jì)師事務(wù)所的正面認(rèn)識，維護(hù)人民生活的良好經(jīng)濟(jì)生活，保障國家穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)秩序。
　　本文對會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量方面的

2、研究成果進(jìn)行了梳理，并對相關(guān)理論進(jìn)行分析，以審計(jì)準(zhǔn)則與控制準(zhǔn)則作為本文的理論基礎(chǔ)，借助文獻(xiàn)研究法、對比研究法、調(diào)查研究法分析了A會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的現(xiàn)狀。首先了解A會計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)有的審計(jì)質(zhì)量控制制度，通過對業(yè)務(wù)承接、業(yè)務(wù)執(zhí)行與復(fù)核、人力資源三個方面與審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行對比，并且通過調(diào)查問卷的方式分析了審計(jì)人員在實(shí)際操作中執(zhí)行制度的情況，發(fā)現(xiàn)事務(wù)所在制度的制定與人員執(zhí)行方面主要存在以下問題：制度規(guī)定的內(nèi)容不明確、人員未能按照制度執(zhí)行、缺乏

3、對人員能力的考慮、缺乏人員后續(xù)培訓(xùn)、缺乏對實(shí)習(xí)生的管理等。其次，結(jié)合實(shí)際存在的問題，綜合制度與人員的執(zhí)行，從發(fā)現(xiàn)問題的三個方面分別提出了對審計(jì)質(zhì)量控制的改善方案：對客戶進(jìn)行分類、評價事務(wù)所勝任能力、項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核、審計(jì)業(yè)務(wù)總結(jié)、人員激勵政策、明確管理層責(zé)任等。最后為了改善方案能夠更好的發(fā)揮作用提出了相應(yīng)的實(shí)施保障。本文旨在通過對A會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的分析，結(jié)合事務(wù)所的實(shí)際情況提出審計(jì)質(zhì)量控制改善方案，對A會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量控制有