企業(yè)員工心理資本對建言行為的影響研究——以變革承諾為中介變量.pdf

1、企業(yè)要想得到持續(xù)快速的發(fā)展，就必須不斷地創(chuàng)新，而企業(yè)的創(chuàng)新需要員工的不斷的提供改進(jìn)的建議和意見。因此，建言行為作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，越來越受到企業(yè)家和學(xué)者們的重視?；诖?，本文從企業(yè)員工的心理資本出發(fā)，研究了心理資本對建言行為的影響機(jī)制，并創(chuàng)新性的引入了變革承諾作為中介變量。
　　在對心理資本、變革承諾和建言行為的已有文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)性的梳理之后，本文按照個(gè)體特質(zhì)影響個(gè)體態(tài)度，進(jìn)而影響個(gè)體行為的思路，構(gòu)建

2、了心理資本、變革承諾、建言行為三者的關(guān)系模型，提出了本文的研究假設(shè)。通過參考國內(nèi)外成熟的量表，編制初始調(diào)查問卷。進(jìn)行小規(guī)模預(yù)調(diào)研，對初始問卷進(jìn)行修正最終形成正式問卷。以變革情境下的企業(yè)員工為對象，回收了264份有效問卷，通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析、相關(guān)分析、回歸分析，最終很好地驗(yàn)證了假設(shè)，得出了本文研究結(jié)論。
　　本研究的結(jié)論主要有：（1）心理資本能夠影響建言行為；（2）變革承諾能夠影響建言行為；（3）心理資本