HK公司股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因及效果研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)作為長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方式，被業(yè)界認(rèn)為是解決委托代理問(wèn)題最有效的手段，它可以避免公司管理者的短期行為，使管理者更多的關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。在歐美國(guó)家資本市場(chǎng)比較成熟，股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用并取得了很好的效果。2005年12月31日證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》，正式開(kāi)啟了股權(quán)激勵(lì)的新時(shí)期。隨后，國(guó)家又調(diào)整了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，稅收政策制度，與股權(quán)激勵(lì)管理辦法相輔相成，逐步完善了我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)體系?，F(xiàn)如今，越來(lái)越多的公司選擇

2、股權(quán)激勵(lì)，尤其是在2010年之后，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的案例迅速增長(zhǎng)，公司更傾向于運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工的積極性，促使企業(yè)良好發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的發(fā)展此刻正處在一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期，推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必然會(huì)成為上市公司的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。本文正是在這一背景環(huán)境下來(lái)研究HK公司的股權(quán)激勵(lì)制度，以期為股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的不斷發(fā)展與完善過(guò)程中貢獻(xiàn)一些參考價(jià)值。
　　本文基于委托代理理論、人力資本理論、雙因素理論和公司治理理論，選擇股權(quán)激勵(lì)這個(gè)近幾年來(lái)

3、比較熱門的公司治理模式，運(yùn)用案例分析的方法，梳理了相關(guān)文獻(xiàn)資料，以一家國(guó)有上市高新技術(shù)企業(yè)HK公司為研究主體來(lái)分析其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因和產(chǎn)生的效果。通過(guò)研究得出其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是為了建立企業(yè)與員工之間的利益共同體、吸引并保留員工的積極性、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以確保公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。對(duì)HK公司財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)以及短期市場(chǎng)反應(yīng)的分析得出實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后公司業(yè)績(jī)連年上升，各項(xiàng)指標(biāo)發(fā)展趨勢(shì)良好，創(chuàng)新能力和市場(chǎng)占有率卒年提高，投資者反映在股票上的收

4、益也是良好的。表明HK公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的是正效應(yīng)。
　　本文的主要內(nèi)容包括五個(gè)章節(jié)，第一章是緒論，介紹了選題背景和意義，研究?jī)?nèi)容與框架，研究思路與方法和本文的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章介紹了股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述。第三章介紹了HK公司股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因及實(shí)施過(guò)程。首先對(duì)HK公司進(jìn)行簡(jiǎn)單說(shuō)明;然后分析了HK公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因;最后介紹了HK公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施過(guò)程。第四章分析了HK公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果以及案例啟示。HK公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)