護(hù)理人員心理契約、組織公平性與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、心理契約是一種主觀的心理利用交換關(guān)系，規(guī)定雙方在契約中應(yīng)有的義務(wù)和責(zé)任。組織公平性是指在組織中被員工感知到的公平性。離職傾向是指員工在組織中工作一段時(shí)間后，經(jīng)過(guò)考慮要離開(kāi)組織的打算或者意圖。目前醫(yī)療行業(yè)迅速發(fā)展，在內(nèi)外因素共同影響下，護(hù)理人員的離職率居高不下，影響醫(yī)療行業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此探討護(hù)理人員的離職傾向及其影響因素，對(duì)提高醫(yī)療行業(yè)人力資源管理效率有重要意義。
　　研究采用成熟的信度和效度良好的問(wèn)卷，對(duì)安徽省不同地區(qū)的7家公立

2、醫(yī)院，對(duì)638名醫(yī)院護(hù)理人員的心理契約滿(mǎn)足、組織公平性及離職傾向進(jìn)行測(cè)量。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
　　1、護(hù)理人員的受教育程度、年齡、職稱(chēng)、收入、合同形式及工作年限在心理契約滿(mǎn)足、組織公平性與離職傾向上存在顯著差異；
　　2、心理契約滿(mǎn)足與組織公平性呈顯著正相關(guān)，說(shuō)明心理契約滿(mǎn)足情況越好，護(hù)理人員感知到的組織公平性就越高；
　　3、心理契約滿(mǎn)足與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)，說(shuō)明心理契約滿(mǎn)足情況越好，離職傾向就越低；
　　4、組