護理人員心理授權與組織承諾的關系研究.pdf

1、研究目的：
　　 本研究旨在了解護理人員心理授權和組織承諾現(xiàn)狀，進一步探討兩者間的關系，為護理管理者采取有針對性的授權措施，提高護士心理授權水平，進而增進其組織承諾，以更好的穩(wěn)定護理隊伍提供理論依據(jù)。
　　 研究方法：
　　 以山西省三級甲等綜合醫(yī)院護士為研究對象，按照方便抽樣的方法選取4所醫(yī)院，然后從中隨機抽取600名護士組成樣本。以護士一般情況調(diào)查表、護士心理授權量表和護士組織承諾量表為研究工具，進行問卷調(diào)查

2、。用SPSS13.0統(tǒng)計軟件，采用描述性統(tǒng)計、方差分析、t檢驗、相關分析、多元逐步回歸分析等方法進行分析。
　　 結果：
　　 1.護理人員心理授權總得分率為70.62％；各因子得分率由高到低為自我效能81.00％、工作意義74.93％、自主性70.53％、工作影響56.00％，對各因子得分進行方差分析結果顯示差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.01)。進一步對各位次得分兩兩比較，差異具有顯著性(P＜0.01)。
　　

3、2.自我效能維度：不同婚姻、年齡、護齡、職稱、用工性質(zhì)、工作目的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，護齡和工作目的是影響自我效能的重要個體因素。
　　 3.工作意義維度：不同年齡、工作目的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，工作目的是影響工作意義的重要個體因素。
　　 4.自主性維度：不同職稱護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)。
　　

4、5.工作影響維度：不同婚姻、年齡、護齡、職稱、用工性質(zhì)的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，年齡是影響工作影響力的重要個體因素。
　　 6.護士組織承諾總得分率為65.57％；各因子得分率由高到低為規(guī)范承諾74.68％、感情承諾71.68％、經(jīng)濟承諾63.80％、理想承諾61.72％、機會承諾55.96％；對各因子得分進行方差分析結果顯示差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.01)，進一步對各位次得分兩兩比較，

5、差異具有顯著性(P＜0.01)。
　　 7.規(guī)范承諾維度：不同婚姻、年齡、工作目的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，工作目的和婚姻是影響規(guī)范承諾的重要個體因素。
　　 8.感情承諾維度：不同婚姻、年齡、護齡、職稱、用工性質(zhì)、工作目的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，工作目的和年齡是影響感情承諾的重要個體因素。
　　 9.經(jīng)濟承諾維度：不同婚姻、年齡、護齡

6、、學歷、職稱、用工性質(zhì)、工作目的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，年齡、用工性質(zhì)、工作目的是影響經(jīng)濟承諾的重要個體因素。
　　 10.理想承諾維度：不同護齡、職稱、工作目的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，工作目的是影響理想承諾的重要個體因素。
　　 11.機會承諾維度：不同職稱、工作目的護士得分差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，工作目的和

7、職稱是影響機會承諾的重要個體因素。
　　 12.護理人員心理授權各因子以及整體心理授權均與規(guī)范承諾、感情承諾以及整體組織承諾成顯著正相關(P＜0.05P＜0.01)。工作意義和自我效能與機會承諾成顯著負相關(P＜0.05P＜0.01)。
　　 13.工作意義和工作影響對護理人員整體組織承諾具有顯著正向預測作用，而且，工作意義對規(guī)范承諾、感情承諾、理想承諾、經(jīng)濟承諾都具有顯著正向預測力(P＜0.05P＜0.01)。

8、　　 結論：
　　 1.在我國護理工作環(huán)境中，護理人員心理授權與其整體組織承諾密切相關，提高護士心理授權水平有利于增進其整體組織承諾。
　　 2.工作意義和工作影響是影響護士整體組織承諾的重要因素，尤其是工作意義。
　　 3.護理人員整體心理授權水平中等，護士對工作影響的感知亟待提高。
　　 4.不同婚姻、年齡、護齡、職稱、工作目的、用工性質(zhì)的護士心理授權水平存在顯著差異，其中，工作目的和護齡是影響護士