護(hù)理人員工作特征與自測(cè)健康的關(guān)系研究.pdf

1、研究目的: 通過對(duì)護(hù)理人員自測(cè)健康狀況的調(diào)查，了解護(hù)理人員健康水平。初步探索工作特征與自測(cè)健康的關(guān)系，分析護(hù)理人員工作特征對(duì)自測(cè)健康的影響因素。進(jìn)而為護(hù)理工作再設(shè)計(jì)提供實(shí)證依據(jù)，為護(hù)理管理者如何設(shè)計(jì)工作提出參考意見。 研究對(duì)象與方法: 通過問卷調(diào)查，了解護(hù)理人員工作特征和自測(cè)健康狀況。采用兩階段抽樣方法，于2007年7月至2007年9月進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。共調(diào)查太原地區(qū)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)理人員400名，回收370份問卷，接收率

2、為92.50％，其中全部合格完成填寫問卷368份，完成率為99.50％。 測(cè)量工具包括： ①一般資料調(diào)查表，包括護(hù)理人員的年齡、性別、婚姻狀況、學(xué)歷、職務(wù)、用工性質(zhì)、所在科室、工作年限、倒班情況、家庭人均月收入。 ②工作診斷調(diào)查表，測(cè)量5項(xiàng)核心工作特征(技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋)和2項(xiàng)附加工作特征(合作性、他人反饋)，問卷共21題，經(jīng)驗(yàn)證Cronbach α系數(shù)為0.71。

3、 ③自測(cè)健康評(píng)定量表，包括自測(cè)生理健康、自測(cè)心理健康、自測(cè)社會(huì)健康三個(gè)評(píng)定子量表，共計(jì)48題，經(jīng)驗(yàn)證Cronbach α系數(shù)為0.78。 全部有效數(shù)據(jù)輸入SPSS 11.5 for windows統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行分析處理。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料采用百分比進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述；工作特征與自測(cè)健康的水平用均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差描述；t檢驗(yàn)用于了解護(hù)理人員與一般人群自測(cè)健康是否有差異性；Pearson相關(guān)分析用于研究自測(cè)健康與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素的相關(guān)性；偏相關(guān)分析用

4、于在控制人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素后，自測(cè)健康與工作特征的相關(guān)性研究；多元逐步回歸分析用于探索護(hù)理人員自測(cè)健康的主要影響因素。 研究結(jié)果: 1.工作特征得分排序依次為：合作性12.10±2.08，任務(wù)重要性12.08±1.77，工作反饋11.14±1.65，任務(wù)完整性10.90±1.83，他人反饋10.89±1.90，技能多樣性10.54±2.07，工作自主性10.20±2.06。 2.因自測(cè)健康各子量表?xiàng)l目數(shù)不等，故總分不

5、同。本研究將各子量表實(shí)測(cè)分值除以相應(yīng)總分得到百分比進(jìn)行比較分析。自測(cè)健康的排序依次為：自測(cè)生理健康77.67％，自測(cè)社會(huì)健康74.93％，自測(cè)心理健康65.50％。 3.自測(cè)健康與人口學(xué)因素的相關(guān)性分析 3.1自測(cè)生理健康與年齡、工作年限、性別、婚姻狀況呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)。 3.2自測(cè)心理健康與人口學(xué)因素相關(guān)性分析無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 3.3自測(cè)社會(huì)健康與用工性質(zhì)呈正相關(guān)(P<0.01)，與婚姻狀況呈負(fù)相

6、關(guān)(P<0.05)。 4.控制人口學(xué)因素后，自測(cè)健康與工作特征的相關(guān)性分析 4.1自測(cè)生理健康與任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋、他人反饋呈正相關(guān)(P<0.01)，相關(guān)系數(shù)分別為：0.17、0.24、0.14、0.21、0.18。 4.2自測(cè)心理健康與任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋、他人反饋呈正相關(guān)(P<0.01)，相關(guān)系數(shù)分別為：0.21、O.25、0.17、0.20、0.15。

7、 4.3自測(cè)社會(huì)健康與技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋、他人反饋呈正相關(guān)(P<0.01)，相關(guān)系數(shù)分別為：0.17、0.22、0.31、0.15、0.27、0.25。 5.護(hù)理人員自測(cè)健康的影響因素 5.1自測(cè)生理健康的影響因素包括：任務(wù)重要性(β=0.18)、工作反饋(β=0.14)、婚姻狀況(β=0.13)、職務(wù)(β=0.12)，R=0.31。 5.2自測(cè)心理健康的影響因素包括：任務(wù)

8、重要性(β=0.20)、任務(wù)完整性(β=0.15)，R=0.30。 5.3自測(cè)社會(huì)健康的影響因素包括：任務(wù)重要性(β=0.20)、他人反饋(β=0.13)、工作反饋(β=0.14)、用工性質(zhì)(β=0.13)，R=0.39。 研究結(jié)論: 1.護(hù)理人員自測(cè)健康水平處于中等偏上，其中自測(cè)生理健康與自測(cè)心理健康狀況不佳。 2.護(hù)理人員自測(cè)生理健康、自測(cè)心理健康、自測(cè)社會(huì)健康與工作特征均呈正相關(guān)。 3.影響

9、護(hù)理人員自測(cè)健康的工作特征包括：任務(wù)重要性、任務(wù)完整性、工作反饋、他人反饋。 本研究的創(chuàng)新點(diǎn): 1.探討護(hù)理人員工作特征與自測(cè)健康的關(guān)系，得出二者呈正相關(guān)關(guān)系。 2.工作特征對(duì)護(hù)理人員自測(cè)生理健康、自測(cè)心理健康、自測(cè)社會(huì)健康均有影響。 本課題的不足之處: 1.樣本由于可獲得的資源受限，本研究樣本有限，建議今后研究擴(kuò)大樣本，便于研究的結(jié)論更具有普遍意義。 2.研究方式本研究主要采用了問卷調(diào)查

10、法，研究方法單一。由于采用問卷形式，有很多不可控因素存在，因而很難保證所有被試問卷上所有項(xiàng)目都認(rèn)真作答。建議今后研究結(jié)合多種方法，獲得多方數(shù)據(jù)，進(jìn)行驗(yàn)證。 建議: 1.對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，是提高護(hù)理人員健康水平的一個(gè)有效途徑，進(jìn)而可提高護(hù)理人員工作、生活質(zhì)量，充分發(fā)揮每個(gè)人的工作能力。 2.制訂實(shí)用、確切的工作設(shè)計(jì)方案，不能由管理部門單方面決定，應(yīng)與護(hù)理人員共同參與、決策。 繼續(xù)開展本研究的設(shè)想: