我國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)創(chuàng)新績(jī)效影響因素及模式研究.pdf

1、中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，企業(yè)如何通過(guò)跨國(guó)并購(gòu)來(lái)提升企自身創(chuàng)新能力依舊是學(xué)術(shù)界與企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。而且，先前對(duì)跨國(guó)并購(gòu)的研究大多數(shù)是通過(guò)定量或者定性的方法，這兩種方法均存在一些局限性?；诖耍狙芯拷Y(jié)合整體論和集合論，以28起跨國(guó)并購(gòu)事件為研究樣本，引入定性比較分析方法，旨在構(gòu)建影響企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)創(chuàng)新績(jī)效的前因構(gòu)型，對(duì)中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)行為的選擇有積極的參考價(jià)值。
　　最終本文獲得了5個(gè)前因構(gòu)型。

2、這5個(gè)構(gòu)型說(shuō)明企業(yè)在跨國(guó)并購(gòu)過(guò)程中具有不同的路徑，且根據(jù)核心條件，本文發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)創(chuàng)新績(jī)效提升的模式基本是內(nèi)部與外部共同作用。其中，制度質(zhì)量是企業(yè)在跨國(guó)并購(gòu)中需要考慮的重要因素之一。此外，不同于以往的實(shí)證研究認(rèn)為文化距離越大，企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)之后的創(chuàng)新績(jī)效越好。本研究發(fā)現(xiàn)較小的文化差異對(duì)跨國(guó)并購(gòu)創(chuàng)新績(jī)效的影響，在大多數(shù)情況下均沒(méi)有起到顯著的積極作用。而且跨國(guó)并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛱岣咂髽I(yè)創(chuàng)新績(jī)效的觀點(diǎn)，同樣并不適用于所有的并購(gòu)。缺乏跨國(guó)并購(gòu)經(jīng)