人力資本差異性與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長——以浙江、陜西兩省為例.pdf

1、人力資本投資狀況之于經(jīng)濟(jì)增長的推動(dòng)作用，已成為人們的共識(shí)。世界各國的成功經(jīng)驗(yàn)也表明，對(duì)人力資本的投資，是一切投資中收益最高，獲利最大的投資，高質(zhì)量人力資源的數(shù)量和比重已經(jīng)成為一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和工業(yè)化程度的重要標(biāo)志，具體說，也就是指一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度與該國的醫(yī)療保健、教育與在職培訓(xùn)、科技研發(fā)投入與推廣、就業(yè)遷移等人力資本評(píng)價(jià)指標(biāo)具有明顯的正相關(guān)性。 但是從浙江和陜西兩省的人力資本絕對(duì)值指標(biāo)的比較來看，在醫(yī)療衛(wèi)生保健、教育普

2、及程度、科研投入和創(chuàng)新能力等多種方面，除了在創(chuàng)新能力方面浙江省要強(qiáng)于陜西省以外，其余的醫(yī)療衛(wèi)生保健水平、教育普及程度尤其是中學(xué)教育與高等教育普及程度、科研投入和科技發(fā)展水平等方面衡量的人力資本量，陜西省都要明顯強(qiáng)于浙江省的水平。從這些結(jié)果來分析，似乎兩省的人力資奉水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間關(guān)系并非符合人力資本理論中人力資本投入與經(jīng)濟(jì)增長之間的結(jié)果。事實(shí)上，就浙江省等東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究成果主要關(guān)注于資本投入、資本流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步及其他制度創(chuàng)新

3、的結(jié)果，而研究教育投入的大量成果也說明教育等人力資本投入對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)性不強(qiáng)。 認(rèn)為，這個(gè)人力資本的問題并非是表面上的一些指標(biāo)或是絕對(duì)值數(shù)據(jù)的問題，而是人力資本的差異性問題(事實(shí)上，表面上的教育普及率等指標(biāo)也并不能況明人力資本存量問題，因?yàn)楦母镩_放尤其是九十年代以來，東西部地區(qū)的人才流動(dòng)相當(dāng)頻繁，導(dǎo)致兩地的人力資本存量指標(biāo)平均受教育年限與教育普及率等指標(biāo)最終體現(xiàn)的結(jié)果并不類同)。這種差異性一方面是人力資本的要素組成的差異

4、性。要素組成的差異性又包含人力資本外部與物質(zhì)資本組成配比的差異，同時(shí)又包含人力資本內(nèi)部組成配比的差異問題；另一方面則是人力資本的結(jié)構(gòu)問題，這種結(jié)構(gòu)問題實(shí)際上反應(yīng)出了人力資本的資源配置和資源轉(zhuǎn)換能力上的差異。為什么同樣起點(diǎn)的兩個(gè)省份，最終浙江省的發(fā)展速度卻要明顯高于陜兩省，這在很大程度上是資源的配置能力和資源轉(zhuǎn)換能力上浙江省要強(qiáng)于陜西省的水平。 因此，本論文主體相應(yīng)也可以分為四大部分：第一部分：經(jīng)濟(jì)增長與人力資本理論綜述部分；第二

5、部分：一方面對(duì)浙江省和陜西省人力資本絕對(duì)值指標(biāo)的評(píng)估，另一方面結(jié)合現(xiàn)有的理論和實(shí)證成果推測(cè)兩省經(jīng)濟(jì)增長差異的本質(zhì)根源在于人力資本差異性；第三部分：從人力資本要素組成差異和結(jié)構(gòu)差異兩個(gè)方面對(duì)浙江與陜西省間經(jīng)濟(jì)增長差異進(jìn)行比較；第四部分：對(duì)上述理論及實(shí)證結(jié)果的總結(jié)與借鑒。 第一部分(第二章)為理論綜述部分。主要綜合回顧了人力資本理論及區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長理論的發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)對(duì)國內(nèi)在這些理論和模型方面的相關(guān)研究和實(shí)證成果進(jìn)行了歸納，并針對(duì)問題

6、提出相應(yīng)的看法。 第二部分(第三章、第四章)為研究切入點(diǎn)。一方面主要對(duì)浙江省和陜西省人力資本絕對(duì)值指的評(píng)估，并對(duì)教育水平對(duì)兩省的不同影響特點(diǎn)進(jìn)行了一定的探討；另一方面對(duì)現(xiàn)有成果進(jìn)行了進(jìn)一步的理論推測(cè)，提出人力資本的差異性才是人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長影響差異的根本原因。 第三部分(第五章、第六章)則是實(shí)證研究部分。一方面，從人力資本的要素組合差異性出發(fā)。對(duì)人力資本的外部要素組合即人力資本與物質(zhì)資本組合對(duì)經(jīng)濟(jì)增長影響的研究表明

7、物質(zhì)投資增長率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響取決于人力資本外部要素組合配比。而對(duì)人力資本的內(nèi)部要素組合的研究表明浙江省企業(yè)家資源利用情況要遠(yuǎn)強(qiáng)于陜西省的水平。另一方面，從人力資本結(jié)構(gòu)的差異性出發(fā)。人力資本結(jié)構(gòu)的差異性主要導(dǎo)致人力資本的資源配置和資源轉(zhuǎn)換能力的不同。從研究結(jié)果來看，基于工資收入的人力資本投入的實(shí)證結(jié)果仍然表明，經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的浙江省人力資本投入明顯高于陜西省的投入，后者的人力資本投入儀占前者人力資本投入的三分之二以下。因此，如果以普通勞動(dòng)