區(qū)域創(chuàng)新中人力資本支持體系研究.pdf

1、人力資本一直是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)中的一個(gè)熱點(diǎn)。尤其是在目前我國(guó)努力建設(shè)區(qū)域創(chuàng)新體系的情況下，處理好人力資本支持體系問題就顯得非常重要。目前我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)改革階段，如果沒有完善的人力資本支持體系，必然會(huì)阻礙區(qū)域創(chuàng)新體系的建設(shè)，從而威脅到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展以及社會(huì)的安定。因此建立一套促進(jìn)人力資本合理開發(fā)和有效使用，并適應(yīng)于區(qū)域創(chuàng)新的人力資本支持體系，就成為我國(guó)當(dāng)前面臨的主要任務(wù)。
　　 本文在梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用系統(tǒng)分

2、析、定性分析和定量分析的方法，分析了區(qū)域創(chuàng)新中人力支持體系存在的問題及其成因，并對(duì)我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新中人力資本支持體系做了詳細(xì)的分析，然后進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)果表明：區(qū)域創(chuàng)新中人力資本的支持作用存在門檻效應(yīng)。
　　 本文由七部分構(gòu)成。第一部分討論了選題背景與意義、研究特色等內(nèi)容；第二部分為理論基礎(chǔ)；第三部分為國(guó)內(nèi)外研究狀況；第四部分詳細(xì)分析了我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新中人力資本支持體系中存在的問題及成因；第五部分對(duì)我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新中人力資本支持體系進(jìn)行了