區(qū)域人力資本外部性及其跨區(qū)域傳播研究.pdf

1、對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，人力資本始終是其能否真正發(fā)展起來(lái)的決定性因素?，F(xiàn)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛與過(guò) 去30年以來(lái)我們比較明智地利用了國(guó)內(nèi)充裕的人力資本是分不開(kāi)的。然而，比較容易利用起來(lái)的人力資本總量?jī)?yōu)勢(shì)卻掩蓋了人力資本素質(zhì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，我國(guó)在科研、教育方面的投入都相對(duì)較低，限制了國(guó)民整體人力資本素質(zhì)的提高。 我國(guó)之所以在科研、教育方面的投入不足，主要還是由于在人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用機(jī)制的認(rèn)識(shí)上不夠，以為只要投入更

2、多的人力就會(huì)得到更多的回報(bào)。其實(shí)人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的作用機(jī)理是極為復(fù)雜的，它不僅包括簡(jiǎn)單的直接作用(更多的勞動(dòng)力投入會(huì)得到更多的利益回報(bào))，還包括許多復(fù)雜的間接作用，區(qū)域間人力資本的交互作用等等，我們可以統(tǒng)稱這些作用為人力資本外部性。本文的主要目的就是要澄清人力資本外部性的作用機(jī)理，讓人們清楚地認(rèn)識(shí)到人力資本在一個(gè)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)究竟是如何發(fā)揮作用的，以期為我國(guó)宏觀區(qū)域間人力資本的合理配置提出具有參考價(jià)值的建議。 結(jié)合shihe Fu

3、所概括的人力資本外部性的四個(gè)方面--人力資本受教育和技能水平外部性、行業(yè)人力資本聚集效應(yīng)、行業(yè)人力資本多樣性的外部性、行業(yè)人力資本密度的外部性--我們首先分析了中國(guó)的人力資本特征，從中發(fā)現(xiàn)我國(guó)存在著地區(qū)間人口素質(zhì)差距過(guò)大的問(wèn)題，接著重點(diǎn)分析了北京、上海人力資本外部性跨區(qū)域傳播的成因。在此基礎(chǔ)上，我們對(duì)“區(qū)域內(nèi)”和“區(qū)域外”人力資本外部性進(jìn)行了計(jì)量分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)、區(qū)域外人力資本外部性之間有比較強(qiáng)的替代效應(yīng)。然后結(jié)合地理位置及距離因素

4、分析了北京、上海人力資本外部性的跨區(qū)域傳播，即北京、上海的“區(qū)域外人力資本外部性”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)北京、上海人力資本對(duì)于其他地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的外部性隨著距離增加都有逐步削弱的趨勢(shì)。 為了弄清人力資本外部性的決定因素，我們首先利用因子分析方法對(duì)區(qū)域人力資本特征進(jìn)行了概括，分析了人力資本特征及其他體制性、觀念性因素對(duì)“區(qū)域內(nèi)”和“區(qū)域外”人力資本外部性的決定作用。在此基礎(chǔ)上，我們提出要協(xié)調(diào)好“區(qū)域內(nèi)”和“區(qū)域外”人力資本外部性的關(guān)系，大力發(fā)展