人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門檻效應(yīng)研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，知識、技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的重要性越來越突出，人力資本作為其載體已經(jīng)成為推動技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長的決定力量。我國人口眾多，人力資源豐富，但目前我國人力資本水平較低，且不同區(qū)域的人力資本水平也存在巨大差異，這限制了人力資本增長效應(yīng)的發(fā)揮，造成區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展不平衡。人力資本只有在滿足了諸如人力資本水平等條件下，才能有效地促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，這些需要被滿足的特定條件就形成了人力資本促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力提高的“門檻”。當(dāng)跨

2、越了特定的“門檻”之后，人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響將會發(fā)生質(zhì)變，也就是所說的“門檻效應(yīng)”。對于具體的“門檻值”，可以作為各地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r的判斷標(biāo)準(zhǔn)以及政策制定的理論依據(jù)。因此，研究人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門檻效應(yīng)，對于增加各區(qū)域人力資本積累，提高各區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文梳理總結(jié)了人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系的國內(nèi)外研究，以人力資本理論、區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力

3、理論為指導(dǎo)，探尋人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的作用機(jī)制，分析我國東、中、西三大區(qū)域人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀，最后，選取2005-2014年中國30個省、市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建門檻模型，以人力資本水平為門檻變量，檢驗人力資本對我國全國層面及東、中、西三大區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門檻效應(yīng)并對實證結(jié)果作出分析。
　　本文得出以下研究結(jié)論：人力資本對中國區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響表現(xiàn)出雙門檻效應(yīng)，兩個門檻值分別為7.24和10.603，人

4、力資本效應(yīng)呈現(xiàn)出階梯式增長，整體人力資本增長效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。通過對東、中、西三大區(qū)域的研究，證實了均存在人力資本單門檻效應(yīng)。具體而言，東部地區(qū)門檻值為10.22，跨越門檻后人力資本增長效應(yīng)將提升約2倍；中部地區(qū)門檻值為10.04，跨越門檻后人力資本增長效應(yīng)由不顯著變?yōu)轱@著，西部地區(qū)門檻值為8.81，跨越門檻后人力資本影響系數(shù)增大。此外，R&D經(jīng)費投入、R&D人員投入、金融、貿(mào)易、基礎(chǔ)設(shè)施等經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響也表現(xiàn)出區(qū)域差