構(gòu)建具有中國特色的行政組織價值觀.pdf

1、目前，組織文化對于政府部門來說是一個新概念。政府各部門開展組織文化的建設(shè)中，逐漸形成了地稅文化、公安文化等組織文化。但大多這類部門在組織文化建設(shè)中，有一個共同點就是只重物質(zhì)、制度層面的建設(shè)，輕行為和精神層面的建設(shè)，在組織文化建設(shè)方面花費甚巨而收效甚微。并且，現(xiàn)有的行政組織文化有著很強的傳統(tǒng)行政文化背景，單靠某幾個部門建立較為先進的組織文化很難提高政府部門整體的效能，也難以使各部門協(xié)同一致。有鑒于此，本文研究的目的就是要建立一個統(tǒng)一的“行

2、政組織價值觀”，來促進行政文化的現(xiàn)代化。本文的撰寫既有理論研究的意義，又具有對行政組織文化建設(shè)的指導(dǎo)價值。本文分為三個部分： 第一部分，闡述價值觀是文化的核心。價值觀的作用及功能，并引入當前公共組織多元價值觀的研究途徑：政治的觀點，管理的觀點，法律的觀點，非正式制度的觀點。 第二部分，國外價值觀研究及借鑒。對美國、新加坡的價值觀進行研究，并分析兩國優(yōu)秀的價值觀對中國的一些借鑒。 第三部分，構(gòu)建行政組織價值觀范疇體