已閱讀1頁，還剩85頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、中圖分類號： 密級：公 開學(xué)科分類號： 論文編號：中圖分類號： 密級：公 開學(xué)科分類號： 論文編號：152107017碩 士 學(xué) 位 論 文 碩 士 學(xué) 位 論 文職業(yè)生涯管理對新生代員工工作幸福感影響研究——以組織認(rèn)同為中介變量職業(yè)生涯管理對新生代員工工作幸福感影響研究——以組織認(rèn)同為中介變量作者姓名：王鳳嬌學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：李鑫（副教授）培養(yǎng)學(xué)院：工商管理學(xué)院二〇一八年五月十九日 一八年五月十九日中圖分類號： 密級：公 開
2、學(xué)科分類號： 論 文 編 號 ：中圖分類號： 密級：公 開學(xué)科分類號： 論 文 編 號 ：152107017碩 士 學(xué) 位 論 文職業(yè)生涯管理對新生代員工工作幸福感影響研究——以組織認(rèn)同為中介變量職業(yè)生涯管理對新生代員工工作幸福感影響研究——以組織認(rèn)同為中介變量作 者 姓 名： 王鳳嬌 申請學(xué)位級別：管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名： 李鑫 職 稱：副教授學(xué) 科 專 業(yè)： 企業(yè)管理 研 究 方 向：企業(yè)管理學(xué) 習(xí) 時 間： 自 2015 年 9
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織職業(yè)生涯管理對新生代員工留任意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量
- 組織職業(yè)生涯管理對新生代員工留任意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量.pdf
- 新生代員工職業(yè)生涯管理對組織認(rèn)同的影響研究
- 新生代員工職業(yè)生涯管理對組織認(rèn)同的影響研究.pdf
- 新生代員工組織認(rèn)同、工作幸福感和反生產(chǎn)行為關(guān)系研究
- 新生代員工的主觀幸福感、組織認(rèn)同及工作績效關(guān)系研究.pdf
- 工作幸福感、組織認(rèn)同對工作績效的影響研究——基于新生代員工的調(diào)查分析.pdf
- 組織文化對員工離職傾向的影響研究——以組織認(rèn)同為中介變量.pdf
- 民營企業(yè)職業(yè)生涯管理對核心員工流失的影響研究——以職業(yè)生涯安全感為中介變量.pdf
- 工作壓力對新生代員工幸福感的影響—畢業(yè)設(shè)計（論文）
- 合肥移動公司新生代員工幸福感提升研究
- 河北省新生代員工工作幸福感調(diào)查研究
- 合肥移動公司新生代員工幸福感提升研究.pdf
- 城市商業(yè)銀行組織職業(yè)生涯管理與新生代知識型員工敬業(yè)度關(guān)系研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 河北省新生代員工工作幸福感調(diào)查研究.pdf
- 職業(yè)韌性對新生代技術(shù)工人職業(yè)生涯高原感的影響研究.pdf
- 新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長對留職意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量.pdf
- mba論文民營企業(yè)職業(yè)生涯管理對核心員工流失的影響研究——以職業(yè)生涯安全感為中介變量pdf
- 心理契約破裂對新生代員工離職傾向影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理與知識型員工工作卷入的關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量.pdf
評論
0/150
提交評論