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1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文T H E S I S O F M A S T E R D E G R E E論文題目:組織職業(yè)生涯管理對新生代員工留任意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量院 系:專 業(yè):學(xué) 號:作 者:指導(dǎo)教師:完成日期:工商管理學(xué)院企業(yè)管理徐藝文吳冬梅2 0 1 4 年3 月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 《組織職業(yè)生涯管理對新生代員工留任意愿的影響研究》摘 要隨著知識經(jīng)濟的到來,新生代員工的思維路徑和行為方法對傳統(tǒng)的
2、管理模式形成巨大的沖擊,日益激烈的人才爭奪也為企業(yè)經(jīng)營能力的提升套上了成本的枷鎖。因此,提高新生代員工的留任意愿對我國企業(yè)的發(fā)展壯大有著重要的意義。本研究從工作投入、組織承諾和離職傾向三個方面衡量員工的留任意愿,以新生代員工為研究對象,探討了組織職業(yè)生涯管理對留任意愿的影響作用,并驗證了組織支持感在二者之間的中介效應(yīng)?;趯ο嚓P(guān)理論文獻的梳理和總結(jié),本研究提出了研究理論模型及假設(shè)。以2 3 9 名來自不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同職位的新生代
3、員工為研究樣本,就他們的留任意愿和對組織職業(yè)生涯管理、組織支持感的感知進行了系統(tǒng)的問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)性訪談,并用S P S S l 7 .0 軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,驗證本研究提出的理論模型及假設(shè)。本研究的主要結(jié)論有:第一,新生代員工對組織職業(yè)生涯管理的感知總體為中等偏上水平,三個維度的均值由高到低依次為注重培訓(xùn)、公平晉升和職業(yè)自我認知;在組織支持感方面,新生代員工在工作支持上比價值認同的均值更高;在留任意愿方面,新生代員工雖然感知到很高的
4、工作支持,但仍有較高的離職傾向,組織承諾很低,促進了離職傾向的發(fā)展。第二,在組織職業(yè)生涯管理的三個維度中,職業(yè)認知對留任意愿的三個維度都有顯著的正面影響,其次是公平晉升對組織承諾和工作投入都有顯著的正面影響,離職傾向在很大程度上受到注重培訓(xùn)維度的負向影響。第三,公平的晉升和良好的職業(yè)認知對工作支持有很顯著的正向影響,注重培訓(xùn)在一定程度上能提高員工的價值認同感。第四,組織支持感的進入,加強了組織職業(yè)生涯管理對員工留任意愿的正向作用。第五,
5、公平晉升在婚姻、年齡、單位類型和職位年限上有顯著差異;離職傾向在文化程度和職務(wù)級別上有差異;注重培訓(xùn)和職業(yè)認知方面在單位類型和職務(wù)級別方面有差異;工作支持在職位年限方面表現(xiàn)顯著差異。最后,本研究從建立公平晉升機制、注重職業(yè)培訓(xùn)、加強職業(yè)認知、營造支持型工作氛圍和構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織等五個方面提出管理建議,希望能夠為提高新生代員工留任意愿、激發(fā)工作積極性、增強員工的組織支持感貢獻綿薄之力。關(guān)鍵詞:新生代員工;留任意愿;組織職業(yè)生涯管理;組織支持
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