

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入的關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入的關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量摘要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,作為企業(yè)知識(shí)載體的知識(shí)型員工,不僅是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的寶貴資源,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的中流砥柱。已有研究表明知識(shí)型員工較高的工作卷入會(huì)在更大程度上促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造,在創(chuàng)新、創(chuàng)意等方面為企業(yè)帶來(lái)更多的附加價(jià)值。但是對(duì)如何提高知識(shí)型員工工作卷入,學(xué)術(shù)界和
2、企業(yè)界卻有不同看法,實(shí)踐中企業(yè)也往往只是采用提高薪酬待遇、改善工作條件等福利改善措施,卻忽略了知識(shí)型員工的職業(yè)發(fā)展因素。因此,組織職業(yè)生涯管理或許可以成為提高知識(shí)型員工工作卷入的重要途徑。目前國(guó)內(nèi)關(guān)于組織職業(yè)生涯管理和工作卷入的實(shí)證研究還不多,缺乏有關(guān)知識(shí)型員工的針對(duì)性研究,更缺乏有關(guān)變量之間影響機(jī)制的實(shí)證證據(jù)。因此,本文基于組織職業(yè)生涯管理理論、組織支持感理論和工作卷入理論,構(gòu)建了組織職業(yè)生涯管理(OCM)對(duì)知識(shí)型員工工作卷入(JI)
3、的影響機(jī)制理論模型,并嘗試通過(guò)實(shí)證分析的方法進(jìn)行驗(yàn)證。在文獻(xiàn)回顧和理論分析的基礎(chǔ)上,本研究對(duì)各類知識(shí)型員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,共回收有效問(wèn)卷220份,并通過(guò)相關(guān)性分析、回歸分析和方差分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)所提出的研究模型和假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。主要得出了以下研究結(jié)論:I浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工么一~=二墜絲堡塞墊璧塑生坌鑾里ASTUDYOFRELATIONSHIPBETWEENORGANIZATIONALCAREERMAN
4、AGEMENTANDJOBINVOLVEMENTOFKNOWLEDGEEⅣmLOYEE一一TAⅪNGPERCEIVEDORGANIZATIONALSUPPORTASAⅣIEDIATORABSTRACTAstheknowledgecarrierinfirms,knowledgeemployeesarenotonlythepreciousresourcestoimprovetheenterprises’competitivepower,bu
5、talsothemainstayforenterprisestodevelopsustainablyinknowledgeeconomytimesExistingresearchindicatesthathighlevelofjobinvolvementofknowledgeemployeescouldpromotevaluecreationpowerfullyforenterprises,andbringmoreaddedvalues
6、oninnovationandoriginalityHowever,therearedifferentstandpointsexistinginacademiaandbusinesscirclesonhowtoimprovejobinvolvementofknowledgeemployeesUsually,firmswouldtakeadvantageofraisingsalaries,improvingworkingenvironme
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工關(guān)系與80后知識(shí)型員工離職傾向的關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理、組織支持感對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響研究.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理對(duì)新生代員工留任意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量
- 組織職業(yè)生涯管理對(duì)新生代員工留任意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量.pdf
- 城市商業(yè)銀行組織職業(yè)生涯管理與新生代知識(shí)型員工敬業(yè)度關(guān)系研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 知識(shí)型員工組織支持感、職業(yè)韌性與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 職業(yè)生涯早期知識(shí)型員工職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向關(guān)系研究——以組織認(rèn)同為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 組織變遷中知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 核心員工組織支持感對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的影響研究——自我職業(yè)生涯管理為中介.pdf
- 企業(yè)知識(shí)型員工組織支持感對(duì)周邊績(jī)效的影響研究-以員工敬業(yè)度為中介變量.pdf
- 組織支持感對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效的影響——以心理資本為中介.pdf
- 知識(shí)型員工組織支持感對(duì)其工作投入的影響:以心理資本為中介
- 組織內(nèi)信任與員工工作績(jī)效關(guān)系的研究——以組織支持感為中介變量的實(shí)證分析.pdf
- 知識(shí)型員工組織支持感對(duì)其工作投入的影響:以心理資本為中介.pdf
- 知識(shí)型員工組織支持感與離職傾向的關(guān)系
- 職業(yè)生涯管理對(duì)新生代員工工作幸福感影響研究——以組織認(rèn)同為中介變量.pdf
- 80后企業(yè)員工職業(yè)高原與組織承諾和工作卷入的關(guān)系——組織支持感的中介作用
- 知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理研究
- 80后企業(yè)員工職業(yè)高原與組織承諾和工作卷入的關(guān)系——組織支持感的中介作用.pdf
- 論知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論