心理契約破裂對(duì)新生代員工離職傾向影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf

1、伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，新生代員工陸續(xù)成為助力企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，具有開闊視野和創(chuàng)新意識(shí)的新生代員工在崗位上發(fā)揮著日益重要的作用。他們成長(zhǎng)于物質(zhì)豐富、信息爆炸的時(shí)代背景下，形成了獨(dú)立自主、崇尚自由、合作意識(shí)匱乏的性格特點(diǎn)，對(duì)工作有著與父輩不同的期望與需求。入職后員工發(fā)生心理契約破裂，使得需求得不到滿足，再加之組織內(nèi)溝通不暢，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代離職機(jī)會(huì)成本降低等因素共同作用，導(dǎo)致了新生代員工入職后短期內(nèi)離職行為頻發(fā)，持續(xù)飆升的人員離職率成為制約

2、企業(yè)發(fā)展的一大難題。本研究首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)心理契約破裂、組織承諾以及離職傾向三個(gè)變量的相關(guān)研究進(jìn)行綜述，以新生代員工為研究對(duì)象，將心理契約破裂劃分為規(guī)范型、人際型及發(fā)展型責(zé)任三個(gè)維度，將中介變量組織承諾劃分為情感、持續(xù)、規(guī)范三個(gè)維度，以期探究心理契約破裂不同維度通過組織承諾不同維度對(duì)新生代員工離職傾向的影響機(jī)制，基于相關(guān)文獻(xiàn)的梳理提出本文假設(shè)并構(gòu)建理論模型，運(yùn)用SPSS19.0對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)而驗(yàn)證所提假設(shè)。
　　本研究主

3、要內(nèi)容包括：⑴心理契約破裂及其二階因子（規(guī)范型責(zé)任破裂、人際型責(zé)任破裂、發(fā)展型責(zé)任破裂）對(duì)新生代員工離職傾向均具有顯著的正向影響。⑵心理契約破裂與組織承諾呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，其中規(guī)范型責(zé)任破裂、人際型責(zé)任破裂和發(fā)展型責(zé)任破裂分別對(duì)情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾具有顯著負(fù)向影響作用。⑶組織承諾及其三個(gè)二階因子（情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾）均對(duì)新生代員工離職傾向具有顯著負(fù)向影響。⑷新生代員工隨著自身工作投入的增加對(duì)公司產(chǎn)生了不同水平的組織承諾