基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃-理論與實踐研究——以上海園林(集團)公司為例.pdf

1、在知識經濟時代,人力資源作為企業(yè)的首要資源,在企業(yè)中的地位越來越重要,關系到企業(yè)的未來發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。人力資源管理已成為企業(yè)一項戰(zhàn)略性管理工作,不但要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略來制定人力資源管理戰(zhàn)略,而且反過來影響到企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。而人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的基礎性工作,是企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理之間的承接口,更為顯得重要。
　　 目前國內外雖然對人力資源規(guī)劃也有不少的研究,但大都忽視了其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的密切相關性。本文在吸收國內

2、外相關研究成果的基礎上,對基于戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃模型、規(guī)劃方案設計以及如何貫徹實施該理念,如何將其應用于企業(yè)實際進行了較為深入的分析研究。
　　 本文首先對國內外戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的發(fā)展概況,以及國內外研究動態(tài),探討了基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃的理念,深入研究了人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系,提出了基于戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的內涵,闡述了基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃的內容、特點及功能,介紹了建立戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的途徑和流程。在此基礎