2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
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文檔簡介

1、伴隨著我國經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級以及新勞動合同法的實施，企業(yè)人力資源成本上升已是不爭事實。在企業(yè)各項成本構(gòu)成中，人力資源成本逐漸成為新階段企業(yè)經(jīng)營過程中的關(guān)鍵成本。是否能有效的控制企業(yè)人力資源成本，從而使人力資源優(yōu)化配置，影響著企業(yè)競爭力的形成，進(jìn)而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，如何構(gòu)建基于戰(zhàn)略的人力資源成本管理體系，對企業(yè)來說是一個全新而重大的課題。
　　 人力資源成本控制的最終目標(biāo)就是達(dá)到人力資源優(yōu)化配置，發(fā)揮人

2、力資源的最大效用。成功的人力資源成本控制取決于其控制措施與企業(yè)業(yè)務(wù)職能的契合度，尤其是與企業(yè)戰(zhàn)略的適配。本文通過對戰(zhàn)略成本管理、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源成本管理相關(guān)理論的分析總結(jié)，利用系統(tǒng)方法和觀點，借助于戰(zhàn)略成本管理的框架，通過戰(zhàn)略定位、價值鏈分析和成本動因分析，構(gòu)建了基于戰(zhàn)略的人力資源成本管理框架，并探討了實施戰(zhàn)略人力資源成本管理的方法、程序及注意的問題。
　　 在上述基礎(chǔ)上，本文以DT制漆公司為例，首先對DT公司人力資源

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