我國勞動合同單方解除法律制度研究.pdf

1、勞動合同單方解除制度是勞動合同制度的核心內容之一，是指享有單方解除權的勞動者或用人單位，在勞動合同存續(xù)期間，單方解除勞動合同的制度。勞動合同單方解除制度使勞動者和用人單位不被已成立的勞動關系所禁錮，賦予其根據實際情況和自身需求自主消滅勞動法律關系的權利，其保障的是勞動者的勞動權和用人單位的經營自主權。勞動合同單方解除有利于優(yōu)化勞動力資源配置，調和勞動關系，對保障和促進市場經濟發(fā)展發(fā)揮重大作用。但是如果勞動合同單方解除制度被勞動者或者用人

2、單位不適當地利用，可能會造成用人單位正常的生產經營活動受影響或者勞動者生存權受威脅等不良后果，甚至可能影響社會經濟穩(wěn)定。因此一方面應當賦予當事人單方解除勞動合同的權利，另一方面應當建立相應的機制對勞動合同單方解除權進行必要的引導和規(guī)范。
　　本文通過五個部分來完成對勞動合同單方解除法律制度的研究。第一部分為緒論，介紹本文的研究背景、研究現狀以及本文主要的研究內容和研究方法。第二部分為對勞動合同單方解除的基本理論介紹，并重點敘述了勞

3、動合同單方解除制度的自由、正義、秩序和效率的價值定位。第三部分為域外勞動合同單方解除制度考察，通過對英國、法國、日本等有代表性的國家相關制度的介紹，進行比較分析，為下文作好鋪墊。第四部分為我國勞動合同單方解除制度的評介，介紹目前勞動合同單方解除制度的具體現狀，分析近二十年來我國關于勞動合同單方解除制度的立法趨勢，并指出我國現行制度存在的不足。第五部分闡述完善我國勞動合同單方解除制度的思路，在厘清基本理論和現狀分析的基礎上，借鑒國外豐富的