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文檔簡介
1、本研究根據(jù)自身的工作經(jīng)歷以及所掌握的研究資料，利用湖南師范大學(xué)羅輝輝自編的“基層公務(wù)員工作滿意度問卷”采用問卷調(diào)查以及數(shù)理統(tǒng)計的方法對內(nèi)蒙古地區(qū)呼和浩特市以及包頭市的8所公務(wù)員單位的188名基層公務(wù)員進(jìn)行了工作滿意度研究，用要素型涵義對內(nèi)蒙古地區(qū)基層公務(wù)員工作滿意度的概念進(jìn)行了界定，得到影響基層公務(wù)員工作滿意度包含各種因素的6個維度:工作收入、領(lǐng)導(dǎo)和同事、工作本身、工作環(huán)境、管理制度、公平晉升;從總體上看來，內(nèi)蒙古地區(qū)基層公務(wù)員對自身的
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