圖書館采編部負(fù)責(zé)人勝任力模型研究.pdf

1、圖書館采編部門是圖書館中的一個(gè)非常重要的部門，采編部的主要工作對(duì)象是文獻(xiàn)，涉及到對(duì)文獻(xiàn)的采購(gòu)與編目，對(duì)于整個(gè)圖書館來(lái)講，采編部門完成的業(yè)務(wù)工作是最基礎(chǔ)、最主要的。采編部門的工作內(nèi)容雖然基礎(chǔ)，但卻是至關(guān)重要的，整個(gè)圖書館的資源，包括圖書與其他信息資源，都是由采編部門進(jìn)行搜尋、整合、處理。信息資料往往不能直接拿來(lái)使用，它需要采編部門處理之后，才能夠被讀者所使用，才能夠正常的流通。所以讀者能不能夠盡早的利用到各種文獻(xiàn)信息資源，是和采編部門的工

2、作效率息息相關(guān)的，同時(shí)采編部門的工作質(zhì)量還直接影響到整個(gè)圖書館的服務(wù)水平。所以采編部門的工作質(zhì)量和效率如何提高成為了各個(gè)不論是高校圖書館還是公共圖書館的研究的重點(diǎn)?，F(xiàn)如今我們都處于信息時(shí)代，信息時(shí)代的特點(diǎn)就是知識(shí)和信息都呈現(xiàn)爆發(fā)式的產(chǎn)生，同時(shí)讀者就要求圖書有更高的時(shí)效性和專業(yè)性。因此，如何能夠讓讀者更加滿意，滿足其最有效化利用圖書的需求，已經(jīng)成為圖書館面臨的一大問(wèn)題，這是對(duì)外部門面對(duì)的問(wèn)題，更是采編部門面對(duì)的問(wèn)題。
　　本篇文章確

3、定圖書館采編部負(fù)責(zé)人為研究的對(duì)象，采用結(jié)合了現(xiàn)有前人勝任力量表和對(duì)采編部負(fù)責(zé)人進(jìn)行行為事件訪談法的方式，總結(jié)出了屬于圖書館采編部負(fù)責(zé)人的勝任力特征，之后根據(jù)這些勝任力特征編制量表并進(jìn)行問(wèn)卷的調(diào)查，經(jīng)過(guò)對(duì)問(wèn)卷結(jié)果的信度效度和因子分析，完成對(duì)圖書館采編部負(fù)責(zé)人勝任力模型的構(gòu)建。本文研究使用的方法有文獻(xiàn)研究方法、行為事件訪談法、統(tǒng)計(jì)分析方法。本文得出的主要結(jié)論如下:
　?。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)研究得出了屬于圖書館采編部負(fù)責(zé)人的勝任力特征，并把這些特