跨國公司勞工權益保護責任法律問題研究.pdf

1、跨國公司是經濟全球化的產物,它的出現極大推動了全球經濟的發(fā)展,使得社會經濟全面走向全球化發(fā)展的時代。但是不得不注意的是跨國公司在引領全球經濟飛速發(fā)展的同時也產生了許多負面效應,如資本擴張給發(fā)展中東道國帶來的環(huán)境污染、勞工權益的侵犯、資源過度消耗以及生物多樣性的銳減等等?？鐕舅哂械膹姶髮嵙κ沟糜嘘P國家和地區(qū)已經很難通過自身力量予以控制,憑借著這種實力跨國公司必然會對東道國乃至全球經濟產生負面影響。因此,跨國公司有責任在消除經濟全球化

2、的負面效應方面發(fā)揮主導作用。
　　企業(yè)承擔社會責任有深厚的理論支持。企業(yè)社會責任理論突破了傳統公司法理論中的股東利益至上的觀念,認為公司的發(fā)展涉及到眾多的利益相關人,包括公司股東、公司雇員、其產品消費者、其上游環(huán)節(jié)的供應商、公司所在地的政府、以及公司所在的社區(qū)等等,這些利益相關者與企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關,企業(yè)的經營決策必須要充分考慮他們的利益。企業(yè)追求的是利益相關者的整體利益,而非某部分個體的利益。
　　雇員是跨國公司重要

3、的利益相關者,也屬于跨國公司承擔社會責任的范圍。近年來比較常見的跨國公司侵犯勞工權益的行為主要是通過在東道國尋找供應商即代工廠,在產品的生產過程中對勞工的權益的侵犯?？鐕緸楂@得產品市場價格競爭力,往往會對供應商一再壓低采購價格,以降低其供應鏈成本。位于跨國公司產業(yè)鏈低端的企業(yè)和地區(qū)為了爭奪訂單,被迫壓低各項成本,根本無法顧及雇員這個利益相關方,出現了勞工權益保護責任的缺失。主要表現是忽視工作環(huán)境和安全保護、使勞動者過度加班、雇傭童工

4、以及使勞工的訴求權益得不到保障等,這些都不同程度的損害了勞工權益,對勞動者的身心健康造成了負面影響。
　　針對跨國公司勞工權益保護責任的缺失,主要有兩種規(guī)制手段。內部規(guī)制主要指跨國公司內部通過自己制定行為規(guī)范,規(guī)定在其生產經營過程中,本公司的全球所有子公司以及供貨商等都必須遵守一定的勞動標準,對于那些不遵守該生產守則的供貨商與承包商,公司將取消與他們的訂貨合同。外部規(guī)制主要指通過國內法以及國際法層面的規(guī)范對跨國公司進行規(guī)制。這兩種

5、規(guī)制手段各有利弊,內部規(guī)制的執(zhí)行主要依賴公司的自覺履行與公眾輿論的監(jiān)督,并不具備法律上的強制執(zhí)行力,這樣它就很有可能淪為跨國公司的公關工具而不能真正發(fā)揮實效。外部規(guī)制中國際法規(guī)范的約束力更強,但是就跨國公司社會責任制定統一的國際公約需要一個長期的過程,就目前來說還十分困難,且國際公約的適用的前提是必須由公約的成員國簽署或批準,將國際法規(guī)范納入到本國的國內法中。相比之下,由政府間國際組織或非政府組織制定的國際軟法規(guī)范更具靈活性和可行性。在