跨國公司的國際人權責任問題研究.pdf

1、基于國際社會本位理念、跨國公司自身特殊性以及公司社會利益理論的要求，跨國公司必須承擔其保障和尊重相關主體人權利益的責任。且承擔國際人權責任能提高跨國公司的社會評價，為其帶來更大的經(jīng)濟利益。 跨國公司的國際人權責任范圍主要包括六個方面：生命權、自由權及人身安全權；平等機會和非歧視待遇權；勞工權；健康權；環(huán)境權；發(fā)展權。 跨國公司的國際人權責任必須通過法律來獲得保障。規(guī)制跨國公司人權責任的國際法律文件基本屬于“軟法”（sof

2、t law）性質，由于沒有有效的責任承擔機制和強制力，在某種程度上說已經(jīng)形同虛設。 聯(lián)合國《跨國公司和其他工商企業(yè)在人權方面的責任準則》嘗試結合多種責任承擔方法來確保跨國公司遵守國際人權責任，其規(guī)定了兩種不同的責任承擔模式：直接模式和間接模式。雖然準則在規(guī)制責任承擔方面作出了巨大努力，但準則缺乏多樣性制裁，準則的執(zhí)行機制不夠充分和有效，且對程序問題重視不夠。 應采取有效措施完善跨國公司國際人權責任的承擔機制。首先可以考慮