基于成就動機、目標管理的政府部門績效管理系統(tǒng)研究.pdf

1、進入21世紀以來,隨著中國加入WTO、改革開放的深入和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的蓬勃發(fā)展,人們逐步認識到政府的職責應該是以最經濟的手段為社會公眾提供更全面、更優(yōu)質的服務,提高政府績效在一定程度上己成為公民和政府的共同愿望.然而,目前我國政府正處于體制改革和調整階段,人們關注的熱點更多地駐留在體制改革、職能轉變、機構調整等問題上,對改進政府管理方式、提高政府管理水平并沒有給予充分的重視,總體來說政府績效管理還處于實踐探索階段,且主要是對政府

2、績效評估的實踐和探索,離完善的政府績效管理還相差甚遠.或者說,學術界和相關機構普遍認為我國改進政府績效的前提是進行政治體制改革,只有進一步完善我國的行政體制,才能有效的改進我國的政府績效. 因此,本文針對我國社會主義初級階段的現(xiàn)狀,力求在不做大的體制變革的前提下,綜合前人在成就動機、目標管理等方面的研究成果,遵循現(xiàn)有的政府運作模式,在政府各部門自發(fā)實踐的基礎上,提出了一套可操作的政府部門績效管理的系統(tǒng)模型.該系統(tǒng)模型以成就動機作