基于成就動機(jī)、目標(biāo)管理的政府部門績效管理系統(tǒng)研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來,隨著中國加入WTO、改革開放的深入和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展,人們逐步認(rèn)識到政府的職責(zé)應(yīng)該是以最經(jīng)濟(jì)的手段為社會公眾提供更全面、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),提高政府績效在一定程度上己成為公民和政府的共同愿望.然而,目前我國政府正處于體制改革和調(diào)整階段,人們關(guān)注的熱點(diǎn)更多地駐留在體制改革、職能轉(zhuǎn)變、機(jī)構(gòu)調(diào)整等問題上,對改進(jìn)政府管理方式、提高政府管理水平并沒有給予充分的重視,總體來說政府績效管理還處于實(shí)踐探索階段,且主要是對政府

2、績效評估的實(shí)踐和探索,離完善的政府績效管理還相差甚遠(yuǎn).或者說,學(xué)術(shù)界和相關(guān)機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為我國改進(jìn)政府績效的前提是進(jìn)行政治體制改革,只有進(jìn)一步完善我國的行政體制,才能有效的改進(jìn)我國的政府績效. 因此,本文針對我國社會主義初級階段的現(xiàn)狀,力求在不做大的體制變革的前提下,綜合前人在成就動機(jī)、目標(biāo)管理等方面的研究成果,遵循現(xiàn)有的政府運(yùn)作模式,在政府各部門自發(fā)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,提出了一套可操作的政府部門績效管理的系統(tǒng)模型.該系統(tǒng)模型以成就動機(jī)作