軟件企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)淺談.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，且競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝者越來(lái)越多依靠的是企業(yè)自身的實(shí)力，即核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造離不開人才，因此企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)早已經(jīng)發(fā)展成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。軟件企業(yè)是知識(shí)密集、技術(shù)密集型的企業(yè)，因此對(duì)于軟件行業(yè)這類輕資產(chǎn)的高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，技術(shù)創(chuàng)新離不開人才，人才必然成為軟件企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，軟件企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍將是保持軟件企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)

2、力的最有利資源。
　　本文研究的目的在于通過(guò)對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)問(wèn)題的探討和分析，尋找并設(shè)計(jì)出一套符合軟件企業(yè)特點(diǎn)的人才梯隊(duì)建設(shè)方案，研究對(duì)象是筆者供職的一家專業(yè)從事軟件研發(fā)和系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)的IT企業(yè)-北京永旺融合信息系統(tǒng)有限公司。本文從分析人才梯隊(duì)相關(guān)理論入手，闡述了人才梯隊(duì)建設(shè)的意義和重要性，以及影響人才梯隊(duì)建設(shè)的相關(guān)因素。通過(guò)對(duì)北京永旺融合信息系統(tǒng)有限公司的人力資源管理現(xiàn)狀的分析，提出了永旺融合公司人力資源管理中現(xiàn)存的一些問(wèn)題，