強(qiáng)化青年人才培養(yǎng)-推進(jìn)企業(yè)梯隊(duì)建設(shè)

1、精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀~1~強(qiáng)化青年人才培養(yǎng)推進(jìn)企業(yè)梯隊(duì)建設(shè)摘要企?I持續(xù)發(fā)展的基石在于擁有一支扎實(shí)奮進(jìn)、不斷創(chuàng)新的人才隊(duì)伍，持續(xù)發(fā)展的人才帶給企業(yè)更新的創(chuàng)造力、更高的績效以及企業(yè)應(yīng)對競爭時代有能力保持的更廣闊視野。這其中，對于青年人才的培養(yǎng)使用是人才隊(duì)伍建設(shè)最關(guān)鍵的因素，特別是對崛起中的河北港口來說，建立有效的用人機(jī)制，加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng)具有非常緊迫和重要的意義。建立青年人才培養(yǎng)長效機(jī)制，搭建服務(wù)青年成長成才的平臺

2、已經(jīng)成為團(tuán)組織服務(wù)青年、培養(yǎng)青年的重要手段。中國論文網(wǎng)3view12972946.htm精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀~3~生價值的體現(xiàn)，對自身職業(yè)技能和學(xué)歷水平的提高表現(xiàn)出了日趨強(qiáng)烈的需求。公司年輕職工居多并且學(xué)歷層次較高，但由于年紀(jì)尚淺或工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，往往無法明確個人職業(yè)生涯的發(fā)展道路，存在眼高手低，規(guī)劃模糊的問題，有強(qiáng)烈的引領(lǐng)和培養(yǎng)需求。第二，正激勵與負(fù)激勵不足。正激勵不足主要表現(xiàn)在：骨干人員付出的勞動和企業(yè)得到的