湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革研究.pdf

1、2000年，中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》頒布以來(lái)，全國(guó)各級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位積極探索內(nèi)部分配制度改革，取得了積極成效。但隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善和事業(yè)單位改革的不斷深入，一些單位在實(shí)施分配制度改革的過(guò)程中出現(xiàn)了困惑。開(kāi)展衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革研究（2005年湖北省衛(wèi)生廳科研基金項(xiàng)目），對(duì)于進(jìn)一步深化衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本文首先基于學(xué)

2、習(xí)理論研究，對(duì)勞動(dòng)價(jià)值理論和生產(chǎn)要素理論進(jìn)行了分析，回顧了我國(guó)分配制度的發(fā)展進(jìn)程，介紹了現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生單位分配制度的特點(diǎn)。 其次，介紹了湖北省及湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位的概況，調(diào)查并公布了湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革情況以及衛(wèi)生事業(yè)單位職工對(duì)分配制度的建議和意見(jiàn)。 然后，對(duì)本次調(diào)查研究的方法和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了理性分析。通過(guò)分析，充分肯定了湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革的成果，同時(shí)，也指出了衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革中存在的