湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、2000年，中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》頒布以來，全國各級衛(wèi)生事業(yè)單位積極探索內(nèi)部分配制度改革，取得了積極成效。但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善和事業(yè)單位改革的不斷深入，一些單位在實施分配制度改革的過程中出現(xiàn)了困惑。開展衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革研究（2005年湖北省衛(wèi)生廳科研基金項目），對于進一步深化衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文首先基于學(xué)

2、習(xí)理論研究，對勞動價值理論和生產(chǎn)要素理論進行了分析，回顧了我國分配制度的發(fā)展進程，介紹了現(xiàn)階段國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生單位分配制度的特點。 其次，介紹了湖北省及湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位的概況，調(diào)查并公布了湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革情況以及衛(wèi)生事業(yè)單位職工對分配制度的建議和意見。 然后，對本次調(diào)查研究的方法和調(diào)查結(jié)果進行了理性分析。通過分析，充分肯定了湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革的成果，同時，也指出了衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革中存在的

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