新生代公務(wù)員的工作滿意度對其離職傾向的影響研究——以ZS市政府為例究.pdf

1、國家不斷加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)、進(jìn)行公務(wù)員制度改革，但是與企業(yè)組織相比，政府組織對人力資源的開發(fā)和管理相對落后，特別是廣大基層公務(wù)員，更是如此。隨著改革的不斷深化，目前新生代公務(wù)員已經(jīng)作為一支重要的力量，走向政府工作的舞臺，其中部分新生代公務(wù)員已經(jīng)逐漸走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，開始承擔(dān)更多的使命和歷史責(zé)任。盡管新生代的思路更加開闊、思維更加開放，部分新生代公務(wù)員具有非常明顯的功利價(jià)值取向，存在過分追求物質(zhì)生活質(zhì)量、缺失社會責(zé)任感等現(xiàn)象，因此成為職場中

2、具有爭議的一代。新生代公務(wù)員同樣具有新生代的典型特征，所以應(yīng)該加強(qiáng)對新生代公務(wù)員的關(guān)注，充分發(fā)揮新生代公務(wù)員的特長。
　　論文以ZS市政府新生代公務(wù)員為研究對象，運(yùn)用馬斯洛的需求層次理論，結(jié)合離職問題的諸多理論模型設(shè)計(jì)了新生代公務(wù)員工作滿意度和離職傾向的調(diào)查問卷，通過大規(guī)模的問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析，論文主要解決了以下三個(gè)方面的問題：第一，ZS市政府新生代公務(wù)員的工作滿意度情況如何，新生代公務(wù)員的工作滿意度主要受到哪些方面的影響。第二，

3、ZS市政府新生代公務(wù)員的離職傾向現(xiàn)狀如何，新生代公務(wù)員出現(xiàn)離職傾向的主要原因有哪些。第三，ZS市政府新生代公務(wù)員的工作滿意度與離職傾向之間是否存在顯著的相關(guān)關(guān)系。根據(jù)調(diào)查問卷的實(shí)際情況,論文制定了新生代公務(wù)員的相關(guān)管理措施：在服務(wù)國家政策、法規(guī)的前提下，適當(dāng)提高新生代公務(wù)員的收入水平；構(gòu)建更加科學(xué)、合理、公平的公務(wù)員職位、等級晉升機(jī)制；關(guān)于交流機(jī)制，不同層次的公務(wù)員之間的合作與交流應(yīng)加強(qiáng)，創(chuàng)新當(dāng)前公務(wù)員的培訓(xùn)機(jī)制,加強(qiáng)對新生代公務(wù)員的思

4、想教育工作,積極營造公平、和諧的公務(wù)員工作氛圍；關(guān)于工作滿意度，應(yīng)該加強(qiáng)對公務(wù)員工作滿意度的調(diào)研，有針對性的提出解決方案。
　　論文對新生代公務(wù)員的工作滿意度進(jìn)行調(diào)查研究，通過分析公務(wù)員的工作滿意度對新生代公務(wù)員的離職傾向進(jìn)行了深入的研究和分析，這對于相關(guān)理論的研究具有參考價(jià)值。本文對ZS市的新生代公務(wù)員進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查研究，針對新生代公務(wù)員工作滿意度較低導(dǎo)致離職傾向的問題給出了相應(yīng)的對策建議，這對于政府部門對新生代公務(wù)員的管理