公務(wù)員薪酬滿意度研究——以沙井街道為例.pdf

1、公務(wù)員的薪酬政策一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，是整個(gè)公務(wù)員體系得以良好運(yùn)作的基礎(chǔ)。公務(wù)員的薪酬政策在整個(gè)公務(wù)員制度中處于非常重要的地位?？茖W(xué)合理的薪酬體系有利于政府部門有效管理公務(wù)員隊(duì)伍。我國的公務(wù)員薪酬制度雖然還有不合理之處，不能更好地調(diào)動公務(wù)員的積極性，但完善公務(wù)員的薪酬制度是一個(gè)漫長的過程，它將更科學(xué)更合理。
　　薪酬滿意度對員工的工作績效影響很大，國內(nèi)外的學(xué)者對薪酬滿意度都有一定的研究。薪酬滿意度受到薪酬水平、薪酬晉升、薪酬體系、

2、福利及獎(jiǎng)金的因素影響。同時(shí)，薪酬政策與薪酬滿意度相互影響。科學(xué)合理的薪酬政策會提高公務(wù)員的薪酬滿意度，公務(wù)員的薪酬滿意度又反過來促進(jìn)薪酬政策的改革。
　　本文分析了當(dāng)下公務(wù)員薪酬政策的情況，通過公務(wù)員具體的薪酬政策分析當(dāng)下公務(wù)員的薪酬滿意度情況。通過對薪酬滿意度的調(diào)查及其基礎(chǔ)理論的引用，說明公務(wù)員薪酬滿意度對公務(wù)員隊(duì)伍的深刻影響，再對目前的公務(wù)員薪酬理論進(jìn)行分析研究。本人調(diào)查研究沙井街道公務(wù)員的薪酬滿意度狀況，再結(jié)合我國的國情，分

3、析了公務(wù)員對薪酬的滿意度情況，從而反映公務(wù)員工資改革后對目前薪酬的滿意狀況，通過分析公務(wù)員工資政策的相關(guān)改革，提出今后公務(wù)員工資改革的一些辦法和思路。文中闡述了前幾次公務(wù)員改革的情況，同時(shí)，總結(jié)了最近一次公務(wù)員改革的內(nèi)容，然后提出目前薪酬政策可完善的部分。這次公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員對薪酬的滿意度發(fā)生變化。我們研究以及分析沙井街道公務(wù)員薪酬滿意度，不但是為了更好地反映公務(wù)員工資改革后對于薪酬滿意度的變化，也是為了反映我國公務(wù)員的收入實(shí)情