勞動法律常識與工作待遇——基于外來務(wù)工人員的實證分析.pdf

1、工作待遇問題是每個勞動者都最為關(guān)切的現(xiàn)實問題，同時也是關(guān)乎民生與社會和諧發(fā)展的重大社會話題，一直以來就是經(jīng)濟學(xué)中普遍關(guān)注的焦點問題。以往的研究大多聚焦于工資收入的決定問題。在經(jīng)典的完全競爭市場假設(shè)下，工資收入取決于對產(chǎn)出的邊際貢獻，而在進一步現(xiàn)實化的不完全競爭市場中，制度、性別、地理位置和受教育程度等都對工資收入構(gòu)成顯著影響。對于工作待遇這一命題的研究仍然在不斷地探索與完善。盡管大量文獻從人口統(tǒng)計學(xué)特征到經(jīng)濟制度等因素的角度去研究勞動收

2、入的決定問題，但是，較少有研究從勞動者主觀意識的層面去考察其工作待遇問題。
　　近年來，隨著依法治國的不斷推進，法律已滲透到人們生活的方方面面，對于規(guī)范行為、保護人們的合法權(quán)益等方面起到了巨大的作用。我國在1995年就頒布了專門的《勞動法》，但是勞動法律意識并沒有在全民中完全樹立起來。在不同的勞動者間，法律常識的認(rèn)知水平存在較大的差異，這可能成為影響勞動者工作待遇的重要因素。
　　本文從勞動法律常識與工作待遇間的關(guān)系展開研究

3、。由于以前文獻大都只關(guān)注于工資收入，而對非工資待遇的研究極為罕見，然而非工資待遇卻是構(gòu)成工作福利的重要組成部分，所以本文對于工作待遇的研究不僅包括工資待遇，更涉及了非工資待遇?？紤]到外來務(wù)工人員對經(jīng)濟發(fā)展的重大意義以及近年來“民工潮”、“用工荒”等社會問題的不斷顯現(xiàn)，加之作為一個獨特的群體，外來務(wù)工人員的工作待遇狀況與本地勞動力呈現(xiàn)顯著的不同特征，本文便將研究的焦點集中在了外來務(wù)工人員這一新興群體身上，從他們自身法律常識認(rèn)知水平的角度研

4、究其工作待遇間的差異。
　　利用春節(jié)期間外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的機會，在開往不同地區(qū)的火車上對外來務(wù)工人員進行了隨機的問卷調(diào)查，問卷涉及外來務(wù)工人員的工作權(quán)益與生活狀況，包括個人信息、工作待遇以及勞動法律常識等。在發(fā)放的957份問卷中共收回有效問卷779份。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對被訪者的勞動法律常識和工作待遇間的關(guān)系進行了實證分析。最終的實證分析結(jié)果表明，在控制了勞動者年齡、性別、受教育程度、健康情況、所處行業(yè)、就業(yè)區(qū)域等基本因素的情況下，勞動