基于不同層次需求的我國公務(wù)員激勵機(jī)制探析.pdf

1、激勵可以有效的激發(fā)人們的工作熱情，公務(wù)員激勵機(jī)制是我國公務(wù)員機(jī)制構(gòu)建中不可缺少的重要組成部分，自從1993年我國在相關(guān)改革、總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上推行公務(wù)員制度以來，公務(wù)員的激勵機(jī)制取得了明顯的進(jìn)步，激勵機(jī)制越來越成熟，也日益趨向完善。但隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的急劇變化，我國公務(wù)員激勵機(jī)制中也出現(xiàn)了一些新的問題，嚴(yán)重影響了我國公務(wù)員的工作積極性以及行政機(jī)關(guān)的工作效率，如何在當(dāng)前形勢下探索適合我國現(xiàn)有國情的公務(wù)員激勵機(jī)制已經(jīng)成為一個勢待解決的問

2、題，同時也是當(dāng)前政府進(jìn)行行政改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。
　　 本文在總結(jié)前人相關(guān)理論經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從當(dāng)前我國公務(wù)員的激勵機(jī)制的現(xiàn)實(shí)情況入手，采用問卷調(diào)查的方式，深入透徹的分析了我國當(dāng)前公務(wù)員激勵機(jī)制中存在的主要問題。在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了在堅(jiān)持相關(guān)原則的前提下，通過增強(qiáng)公務(wù)員對組織的“認(rèn)同感”、完善公務(wù)員職務(wù)晉升管理機(jī)制，規(guī)范晉升程序、合理設(shè)置激勵目標(biāo)，不斷提高公務(wù)員的需要層次、樹立“公共性”的核心價值觀，強(qiáng)化公務(wù)員的責(zé)任意識、